劉豐聽出了話中的含義，心里決定回去就啟動項目，只要兒子到了這里，項目一定給惠康，但嘴里卻什么都沒有說，商場上必須慎重：“呃，還有一件事，國峰新交了女朋友，聽說是個空中小姐?！?/p>

劉豐當初本不想多此一舉，可兒子又犟又硬毫不妥協(xié)。不過讓她一起來，互相有個照顧也好。

“哦，您的準兒媳婦??？我看過她的照片，很漂亮，也很可愛，也都一起辦妥了，只是公寓只有一套。”駱伽小心翼翼地試探著，費用又要增加了。

“隨他們吧?！眲⒇S心里無奈，這次為了兒子，他豁出去了。

10.周五，下午一點整

公司周五計算出每個人的業(yè)績，然后開層層的例會，檢查實際結(jié)果與目標的差異。如果沒有達到數(shù)字，就意味各種摧殘。周銳在上海從來沒有這樣的經(jīng)歷，來到北京就作好了心理準備，現(xiàn)在，他覺得自己就像進入行刑室的犯人。

捷科一向用數(shù)字說話，迎接每位銷售總監(jiān)的是一張報表，上面列著每個人實際完成的銷售額、應該達成的目標，以及兩個數(shù)字相除的百分比。周銳掃了一眼報表，自己的名字果然排在最后。排名是陳明楷帶來的招數(shù)，他將完成最好的總監(jiān)的名字用綠色框出來放在表格的最上方，將業(yè)績最差的用黑框標出來，放在最下方。這個黑框就像祭奠亡靈的黑紗，這也是事實，公司形成了不成文的規(guī)定，連續(xù)兩個季度都在黑框里，必須走人?，F(xiàn)在，這個表格就被投影機投射在白色幕布上。

沒人敢平起平坐地坐在陳明楷身邊，他喜歡這樣的感覺，就像坐在寶座上的孤家寡人，只要發(fā)現(xiàn)令人不快的下屬，就當場除下他褲子，打他八十大板。慣例是從業(yè)績優(yōu)秀的綠色開始，按照排名審查業(yè)績，最后有充足的時間抓住黑框里的人，痛快地折磨摧殘。陳明楷相信只有壓力才可以激發(fā)出他們的潛力，潛力爆發(fā)的時候，往往連他們自己都不敢相信。周銳是唯一沒有被他折磨過的人，陳明楷好奇地想著，在沒有壓力的情況下，他已經(jīng)有很好的業(yè)績，如果把周銳壓到極限，會有什么樣的爆發(fā)呢？

魏巖得到業(yè)績優(yōu)秀的華東團隊，第一次躥入綠榜，作了簡單的介紹輕松過關，陳明楷也懶得夸獎他。華南總監(jiān)和西區(qū)的總監(jiān)也順利過關，一群人同情地看著周銳。

“看看數(shù)字，連三分之一都沒有做到，怎么回事兒？”陳明楷開始給他施壓。

這是周銳來北京的第一周，他仔細研究了每個機會，這是能夠完成的全部的數(shù)字了：“我會努力的?！?/p>

“崔龍做了多少？”陳明楷不糾纏，翻著報表尋找進攻點，“他以前的兩個季度做得怎么樣？”

周銳對數(shù)字有天生敏感，每個人的業(yè)績都清楚地記在大腦中：“上個季度做了一半，前一個季度更差?！?/p>

“連續(xù)兩個季度都沒有完成，為什么？”

周銳不得不推斷著作答，雖然這樣很危險：“他的能力可以勝任，業(yè)績急轉(zhuǎn)直下，應該是態(tài)度出了問題?！?

“假定你手下有兩個員工，一個態(tài)度好但能力差，一個態(tài)度差但是能力強，必須開除其中一個，你打算開除哪個？”陳明楷拋出了一個類似腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題。

“開除業(yè)績差的那個?！边@是最基本的管理問題，周銳豈能不知道答案。

“很好，你知道答案，去做吧。” 陳明楷用命令的口氣說。

“請再給他一些時間?！毙な|懷孕，方威沒有客戶，錢世偉是新人，如果再砍去一人，周銳就成孤家寡人了，他不得不為崔龍請求。

“兩個季度已經(jīng)合情合理了，他自己都不會有異議?！?陳明楷的聲音突然變得很柔和，“去和他談吧。”