亨利和萊恩是同時進入公司的工程師，由于他們是新人，所以公司安排他們頭六個月早上聽課，下午完成工作任務(wù)。亨利每天下午都把自己關(guān)在辦公室里，閱讀技術(shù)文件，學習一些日后工作中可能用得著的軟件程序，埋頭苦干。當有同事因手頭忙碌請他暫時幫會兒忙時，都被他拒絕了。他認為，自己最關(guān)鍵的任務(wù)就是努力提高自己的技術(shù)能力，并向同事及老板證明自己的技術(shù)能力是如何出色，不能因為別的事情分了心，浪費了時間。

而萊恩除了每天下午花3個小時看資料外，就把剩余的時間都花在向同事們介紹自己并詢問與他們項目有關(guān)的一些問題上了。當看到同事們遇到問題或忙不過來時，她就會主動去幫忙。當時，所有辦公室的電腦都要安裝一種新的軟件工具，大家都不愿去干這件事，希望能跳過這種耗時的、瑣碎的安裝過程，由于萊恩懂得如何安裝，她便自愿為所有機器安裝這種工具。而且為了不影響大家的正常工作，她每天不得不早出晚歸，在非工作時間給大家安裝。包括亨利在內(nèi)的部分同事認為萊恩像傻瓜一樣，真是閑著沒事干。實際上，萊恩不僅在實踐中提高了自己的技術(shù)能力，還拓展了人脈，他們的上司也把這些都看在眼里。

六個月后，亨利和萊恩都順利地完成了工作安排。他們兩個的項目從技術(shù)上講完成得都不錯，亨利還稍顯優(yōu)勢。但是經(jīng)理卻認為萊恩表現(xiàn)得更出色，并在公司高層管理人員會議上表揚了萊恩。亨利聽說后，一時想不開，就去經(jīng)理辦公室問經(jīng)理，為什么受到表揚的是萊恩而不是自己。

經(jīng)理說：“因為我所看到的萊恩是一個有主動性的工程師，善于為別人提供幫助，能夠承擔自己工作以外的責任，愿意承擔一些個人風險為同事和集體做更多的事情。那么你做到了嗎？”亨利不禁紅了臉，低下了頭。

作為一個社會人，我們一定要養(yǎng)成主動做事的習慣，這是鍛煉自我、成就自我很不錯的方法；同時也是擴展人脈、擴大自己的影響力的方法。只有這樣積極主動地做事，我們才能逐漸強大，進而一步一步叩開成功的大門。我們千萬不要消極地等待運氣，等著天上掉下餡餅來。何況，如果只是一味等待，即使天上能掉下餡餅來，你也搶不到。

我們每一個人都需要在步入社會的第一天就培養(yǎng)自己積極主動的心態(tài)，這樣才能使自己在以后的生活中始終占據(jù)主動地位。那么如何才能逐漸培養(yǎng)自己的積極主動的心態(tài)呢？這里有幾條簡單可行又有效的方法，只要我們堅持就一定會見效，那時，你會看到一個不一樣的自己，你會在同事和朋友眼中發(fā)現(xiàn)一個不一樣的自己。

（1）每天確定一項明確的任務(wù)，可以是工作上的，可以是提高自我能力上的，然后把確定的任務(wù)或事情用大大的字體寫在辦公桌上的臺歷的醒目位置或者是屋子的醒目位置，這樣你一抬頭就能看見。甚至可以把確定的任務(wù)或事情告訴你的同事或朋友，讓他們提醒你。這種方法往往很有效，因為人都是有自尊的，當你的親人或朋友詢問你的工作任務(wù)完成得怎樣時，即使你忘記了或者進展緩慢，你也會積極主動地抓緊時間去做。這樣還可以不斷地加強自己的執(zhí)行力。

（2）每天至少做一件對他人有價值的事情，不要在乎是否有報酬。比如，幫同事查查資料，但不要期望同事會給你什么回報；或者給身邊的人們需要的幫助。

（3）日清日畢，當天的事情當天完成，不留尾巴。否則，事情越拖越多，壓力既大，又挫傷了積極完成任務(wù)的信心，還會影響完成事情的質(zhì)量。長此以往，你將陷入被動做事的怪圈，你為培養(yǎng)積極主動所作的努力也會付諸東流。

（4）每天告訴別人養(yǎng)成積極主動習慣的意義，至少告訴一個人以上。你若能堅持做到這一點，你就成了為“積極主動做事”信念布道的使者，你的心態(tài)必先得到一種“質(zhì)”的改變，支持著你的行動向“積極主動”上轉(zhuǎn)變。相信你很快就會養(yǎng)成積極主動的好習慣，一旦機會出現(xiàn)，你一定會牢牢抓住，成就自我。