再看今天的武藏野集團，曾經(jīng)的后進生們齊心協(xié)力，勇往直前。武藏野公司已經(jīng)成長為獲得多項大獎的成功企業(yè)。這其中就包括了2000年度的日本經(jīng)營品質大獎。公司的發(fā)布會也理所應當?shù)刭e客云集，盛況空前。

這20年以來，我所改變的就是公司的“招聘”和“培訓”問題。從原本的招聘有工作經(jīng)驗的人才為主，轉變?yōu)殇浻脩獙卯厴I(yè)生；每年進行超過150個小時的員工培訓，鍛煉和培養(yǎng)員工。其結果，在人才方面的時間和資金投入，成就了現(xiàn)在的武藏野。

其實發(fā)生改變的不只是武藏野而已。在人才方面抱有諸多問題的中小企業(yè)，也開始大力改善人才采用和培訓，并且已經(jīng)初見成效。人改變了，企業(yè)也會隨之改變。

本書是我在總結多年來屢敗屢戰(zhàn)的經(jīng)驗教訓的基礎上構筑而成的。包含了“錄用”和“培訓”的智慧和應用。因為不想被讀者誤解，好像只有武藏野公司才適合這樣一套辦法，所以書中也介紹了一些中小企業(yè)的事例。

說實話，當初開始執(zhí)筆寫這本書時，我曾經(jīng)有些猶豫。本書是以中小企業(yè)的總經(jīng)理或者人事經(jīng)理為對象而寫的。但是，如果最近有精明的學生朋友讀到了此書，或許會將書中的內容利用到就職活動上，那樣就會給明年的人才招聘工作帶來阻礙。對此我頗感憂慮。

所以再次重申，本書已將作為商業(yè)秘密的訣竅赤裸裸地展現(xiàn)在人們面前。只要兢兢業(yè)業(yè)地實踐，就一定能變?yōu)槭构靖淖兊膭恿Α?/p>

本書旨在幫助因為人才問題而煩惱的中小企業(yè)，請總經(jīng)理們無論如何不要將書中所寫的秘密泄露給年輕學生。

在本書即將結束之時，感謝將錄用和培訓的現(xiàn)場原封不動地展示給我的各位中小企業(yè)的總經(jīng)理們！感謝給予我出版機會的股份公司朝出版的田賀井弘毅先生！感謝協(xié)助執(zhí)筆的村上敬先生！再次向各位表示衷心的感謝!