世界最權(quán)威的調(diào)查公司美國蓋洛普公司對30年來各行各業(yè)的卓越人士進行系統(tǒng)化研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)成功人士的卓越表現(xiàn)源于能夠在職場上發(fā)揮天賦的能力，而不是后天訓(xùn)練出來的技術(shù)專長?！艾F(xiàn)在，發(fā)揮你的優(yōu)勢”成為眾多世界著名企業(yè)和職場精英一個響亮的口號。

周恩來說：“最重要的一條是想法子發(fā)揮自身的特長?！弊畲髢?yōu)勢理論的創(chuàng)立者蓋洛普公司董事長蓋洛普說：“說到成功，我覺得我算是一個成功的人，因為我發(fā)揮了自己的優(yōu)勢。但是，我認為我的優(yōu)勢還沒有被發(fā)揮到極致。優(yōu)勢的發(fā)揮是一個終生的過程，并不是在某些年里就發(fā)揮完了。隨著時間的推移，隨著經(jīng)歷的增多，我還會發(fā)揮出更多的能量?，F(xiàn)在我每天仍在思考自己的優(yōu)勢到底還有些什么，我怎么樣更好地去發(fā)揮它們?！?/p>

世界上只有20%的受訪者認為自己非常有機會在工作中發(fā)揮所長。也就是說只有兩成的員工覺得自己適合目前的工作崗位，可以在職場上做他們想做的事情。而大多數(shù)員工覺得自己沒有在最合適的崗位上工作。這是多么可悲的一件事情?。?/p>

這絕不是危言聳聽，而是世界最權(quán)威的調(diào)查公司美國蓋洛普公司，對全球63個國家、101家企業(yè)、170多萬名員工的調(diào)查結(jié)果。這家公司緊接著對30年來各行各業(yè)的卓越人士進行系統(tǒng)化研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)成功人士的卓越表現(xiàn)源于能夠在職場上發(fā)揮天賦的能力，而不是后天訓(xùn)練出來的技術(shù)專長。

因此，與其注重后天訓(xùn)練不如發(fā)現(xiàn)既有天賦，發(fā)現(xiàn)自己的最大優(yōu)勢就是職場成功的頭等大事。