正因為體驗到一次次成功的喜悅，于是對成功的渴求便化為進取的動力。

“成功體驗”有利于人形成樂觀、向上的情緒。人們在成功之后往往會產(chǎn)生喜悅、興奮和自豪等情緒體驗，這類體驗的頻繁出現(xiàn)，會使人保持樂觀向上的情緒。尤其在“成功”的推進下，本身就具有良好性格的人，會更加地積極創(chuàng)新、開拓進取、與時俱進。

人通過一定的努力獲得成功，是對努力的“正強化”，“正強化”可以讓該行為特點得到鞏固，即“成功”可以使人在其他許多方面保持“努力”：一個人會因為論文獲獎，而更加注重工作實踐中的積累和對問題的探索，由此寫成另一篇更優(yōu)秀的論文。成功體驗會增強這樣的認識：只要不怕困難，選準(zhǔn)奮斗目標(biāo)、堅持不懈，就會獲得成功。相反，頻繁的失敗會使人對“努力”賦予消極否定的意義，使“努力”的精神被弱化直至消退。

“成功體驗”有利于人對自己能力做出肯定的評價。成功會使人增添對自己所從事工作的信心。一個人的能力不是固定不變的，會在實踐活動中不斷得到提高。如撰寫論文，95%以上的人剛開始工作時都不會寫，但工作幾年后，許多人便能寫出很多很好的論文。從這種意義上說，成功體驗也有助于提高人的各種能力。相反，多次的失敗會使人對自己的能力產(chǎn)生懷疑和否定。

“成功體驗”有利于人“追求卓越”。有了“追求卓越”的沖動和激情，才有成為“卓越”的可能。一個有較多“成功體驗”經(jīng)歷的人往往會產(chǎn)生更高的理想追求。從我個人來說，演講多次榮獲地區(qū)以上的一等獎，撰寫的論文和專著多次榮獲地區(qū)以及全國的一等獎。這些“成功體驗”，使自己“追求卓越”從潛意識上升到行為意識，并自覺地確定更強大的追求目標(biāo)，并通過腳踏實地的奮斗，使目標(biāo)最終成為實現(xiàn)。

成功的喜悅可以帶來良好的連鎖反應(yīng)：人的每一項工作的成功，一般都離不開單位、同事、家庭等方面的關(guān)心和支持。因此，獲得“成功”的人會以感激的心情看待這些人，產(chǎn)生“喜歡”的情感，并信任他周圍的人和集體，這些都十分有利于團隊精神的建設(shè)。相反，經(jīng)常的失敗則很可能使人出現(xiàn)懷疑、怨恨、對抗的情緒，影響著團結(jié)穩(wěn)定的學(xué)習(xí)、生活和工作環(huán)境。

“成功體驗”，會使人更加自信、自強，在前進的道路上不斷充實自我，挑戰(zhàn)自我；在工作中善于合作，更加富有創(chuàng)新精神。