②提高勞動(dòng)強(qiáng)度。勞動(dòng)時(shí)間不延長，但勞動(dòng)強(qiáng)度大大增加，勞動(dòng)者就會(huì)覺得特別勞累。比如勞動(dòng)者正常情況下一次只能扛兩袋大米，但被迫扛三袋大米，雖然咬咬牙也能扛得動(dòng)，但其身體的消耗大了很多，如果長期透支則會(huì)影響健康。

③提高勞動(dòng)效率。勞動(dòng)時(shí)間不延長，勞動(dòng)強(qiáng)度也不貿(mào)然提高，而是通過逐步提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率，即通過提高勞動(dòng)者的能力（知識(shí)、技能、智慧、體力、經(jīng)驗(yàn)等）增加單位勞動(dòng)時(shí)間的價(jià)值。這是勞資雙方都得益的方法。因?yàn)閯趧?dòng)效率提高到一定程度后，一方面，雇傭者的收益會(huì)增加，另一方面被雇傭者的勞動(dòng)力價(jià)值也必然重新估價(jià)，即使當(dāng)前的雇主不肯給出更高的價(jià)格，也會(huì)有新的雇主給。

社會(huì)上的大部分勞動(dòng)者是被雇傭者，我們總是說要去找好老板、好企業(yè)。那么是不是工作很輕松、很少管你的老板就是好老板呢？不見得。 加班少、勞動(dòng)強(qiáng)度一般，但是講究勞動(dòng)效率、并且創(chuàng)造很好的氛圍和機(jī)制，能夠促進(jìn)勞動(dòng)者增強(qiáng)工作能力、提高勞動(dòng)效率的老板才是真正的好老板。

被雇傭者的價(jià)值一般是被低估的，即被雇傭者獲得的金錢價(jià)格低于他創(chuàng)造的財(cái)富價(jià)值。雇傭者用100塊錢一天，購買了勞動(dòng)者的時(shí)間，而勞動(dòng)者一天的勞動(dòng)創(chuàng)造了200、300、500、1000甚至更多的價(jià)值。

其實(shí)，一般情況下，被雇傭者的價(jià)值必須被低估，否則雇主就得不到額外收益，企業(yè)就無法發(fā)展，社會(huì)也無法進(jìn)步。只不過在不同的企業(yè)、不同的行業(yè)、不同的國家，被雇傭者的時(shí)間價(jià)值被低估的程度各有不同，比如國有企業(yè)的勞動(dòng)者價(jià)值被低估的程度要好于私有企業(yè)，金融行業(yè)的勞動(dòng)者價(jià)值被低估的程度要好于煤炭行業(yè)，美國的勞動(dòng)者價(jià)值被低估的程度要好于中國。

購買知識(shí)產(chǎn)權(quán)和專利的意義

知識(shí)產(chǎn)權(quán)和專利也是商品，是可以標(biāo)價(jià)和買賣的。我認(rèn)為，只要標(biāo)價(jià)合理，花錢購買知識(shí)產(chǎn)權(quán)和專利是合算的。（當(dāng)然，這里還有一個(gè)前提，購買者所在的國家是保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和專利的，盜版者和剽竊者一旦被發(fā)現(xiàn)，所受的處罰要遠(yuǎn)高于合法購買者。如果這個(gè)前提不成立，如果盜版和剽竊得不到懲罰或是得到很小的懲罰，那么就相當(dāng)于是鼓勵(lì)盜版和剽竊，購買知識(shí)產(chǎn)權(quán)和專利就是不合算的，盜版和剽竊反而是合算的。）

購買知識(shí)產(chǎn)權(quán)和專利既是購買發(fā)明創(chuàng)造者的勞動(dòng)時(shí)間，又相當(dāng)于是花錢買未來的時(shí)間。比如一項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)或?qū)＠?，購買者如果自己投入力量研發(fā)，需要3年時(shí)間，而直接購買，則可以節(jié)省這3年的時(shí)間。

研發(fā)一項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)或?qū)＠某杀痉譃閮蓧K，一、3年付出的資金成本，二、3年付出的時(shí)間成本。如果這兩項(xiàng)成本加起來高于市場上可購買的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或?qū)＠膬r(jià)格，那么直接購買就是合算的。