假設(shè)X和Y每天都工作8個(gè)小時(shí)，因?yàn)閅的工作效率比X高，同樣的工作、同樣的質(zhì)量要求，X需要8個(gè)小時(shí)做完，而Y只需要5個(gè)小時(shí)做完。那么Y在工作中每天就可以比X多出3個(gè)小時(shí)，對(duì)X來(lái)說(shuō)Y擁有的這3個(gè)小時(shí)，他不曾擁有。Y可以把這多出來(lái)的3個(gè)小時(shí)直接做更多的工作，就可以直接創(chuàng)造更多的財(cái)富。Y可以把這多出來(lái)的3個(gè)小時(shí)用于學(xué)習(xí)、完善、提高，讓自己的工作能力上升，這樣他的時(shí)間效率會(huì)變得更高，單位時(shí)間的價(jià)值會(huì)變得更高，將來(lái)能夠創(chuàng)造的財(cái)富就更多。Y也可以把這多出來(lái)的3個(gè)小時(shí)用于休閑、娛樂或健身（他的老板同意的話），如此，就能提升自己生命的質(zhì)量。

我們?cè)侔褧r(shí)間放大到一輩子，X和Y如果都是20歲開始工作、60歲退休。因?yàn)閅的工作效率比X高，并且隨著時(shí)間的推移、能力的提高、資源的獲取……，在工作上的優(yōu)勢(shì)Y會(huì)越來(lái)越明顯。由此，X干到60歲所取得的成功，Y干到40歲就能達(dá)到。這樣一來(lái)，Y就比X多出了20年可以用來(lái)獲取更多工作成就的時(shí)間。這20年所取得的成就，X是永遠(yuǎn)不可能達(dá)到的，因?yàn)樗辉鴵碛羞^這20年的時(shí)間。這就是在現(xiàn)實(shí)生活中，為什么面對(duì)偉人和成功人士取得的成就，普通人只能仰望、不能擁有。

如果我們看到有年輕人工作做得比較出色，或是取得了一點(diǎn)成績(jī)（這成績(jī)可能不算大），就會(huì)毫不吝嗇對(duì)他們的贊美，會(huì)夸耀這樣的年輕人“年輕有為”、“大有前途”。其實(shí)這些“年輕有為”的年輕人，他們的“作為”不一定很大，對(duì)很多年紀(jì)大的人來(lái)說(shuō)，同樣的成就早就取得了，甚至更大的成就都取得了。只不過當(dāng)年輕人取得這樣的成績(jī)時(shí)，他們后續(xù)還有更多的時(shí)間可用，他們將來(lái)創(chuàng)造更大成就的可能性很大，甚至他們還有可能創(chuàng)造絕大部分人一輩子都到達(dá)不了的成就。

在生活中，很多事情也是如此。就拿感情（包括親情/友情/愛情）、興趣愛好、特長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，取得同樣效果，如果Y用的時(shí)間比X少，Y就可以做更多的事情、交更多的朋友，也可以把感情處理得更好、把興趣培養(yǎng)得更好、把特長(zhǎng)發(fā)揮得更好，那么Y的生命就能過得更健康、更快樂、更充實(shí)、更多姿多彩，生命的意義也就更大了。

個(gè)人如何管理自己的時(shí)間？

一個(gè)人如果管理自己的時(shí)間才能提升個(gè)人的財(cái)富創(chuàng)造效應(yīng)？一方面，要愿意付出更多的勞動(dòng)時(shí)間，另一方面，更重要的是需要重視自我能力的提升。而現(xiàn)實(shí)的工作中，則要重視行業(yè)和企業(yè)的選擇。

因?yàn)樨?cái)富轉(zhuǎn)移不只是在人與人之間運(yùn)行，在企業(yè)與企業(yè)之間、行業(yè)與行業(yè)之間、國(guó)家與國(guó)家之間轉(zhuǎn)移。有些企業(yè)創(chuàng)造了很多財(cái)富，但最終獲得的財(cái)富并不多，因?yàn)樗鼈兊呢?cái)富被轉(zhuǎn)移到其他企業(yè)或相關(guān)社會(huì)部門中去了；一些企業(yè)創(chuàng)造了很多財(cái)富，最終獲得的財(cái)富也挺多，因?yàn)樗麄兊呢?cái)富沒有或很少被轉(zhuǎn)移到其他企業(yè)或相關(guān)社會(huì)部門中去了；而另一些企業(yè)雖然沒有創(chuàng)造很多財(cái)富或創(chuàng)造了一些財(cái)富，但最終獲得了很多財(cái)富，因?yàn)樗麄冝D(zhuǎn)移了其他企業(yè)的財(cái)富。不同的企業(yè)，剝削和被剝削的程度是不同的，有些企業(yè)被剝削程度高，有些企業(yè)被剝削程度低，有些企業(yè)則可以剝削其他企業(yè)。企業(yè)之間如此，行業(yè)之間也如此，當(dāng)然國(guó)家之間也是如此。