開會回來以后，老板把珍妮弗叫到辦公司，他說：“我覺得我們無法愉快合作。你最好自己提出辭呈，免得我找理由辭退你。”

珍妮弗就這樣辭職了。

前些年，人們還不會公開談?wù)撔则}擾的問題，不過如今它已經(jīng)被當成一項針對女人的犯罪來嚴肅對待了。1980年，《新聞周刊》上曾經(jīng)指出：“它基本上屬于男性的問題。這和強奸一樣，都是暴力行為，女人付出的代價是她們的工作，有時甚至是她們的健康。這可謂是低薪階層的女性面臨的傳統(tǒng)困擾……而且這種事總是老板占便宜。”

其實女人都知道，會對她們進行性騷擾的不僅是老板，有時男同事甚至要比老板更嚴重。不同的是，男同事的性騷擾遭到拒絕后，他無權(quán)立刻開除那位女職員，不過他們?nèi)耘f可以破壞她的生活。要是她忍受老板或同事的性騷擾，情況對她會非常不利；要是她拒絕性騷擾，情況也會同樣很糟。要得到確切的統(tǒng)計數(shù)字非常困難，不過據(jù)我所知，至少有四分之三的職業(yè)婦女都碰到過不同程度的性騷擾。

性騷擾的形式很多，包括暗送秋波、性暗示、講黃色笑話、語言猥瑣等，也包括故意觸碰女性身體，在女性不情愿的情況下?lián)崦Ψ?，威脅對方要是不同意發(fā)生性關(guān)系就將之解雇，當然還包括強奸。

對此，男人卻不是這么看的。他們狡辯說眼神挑逗、性暗示或摸女人的身體等，完全用不著大驚小怪，“只是開開玩笑罷了！女人也挺喜歡那樣的，都是她們挑起來的，是她們自己招惹的”。多數(shù)男人認為，只有當一個老板說“如果你不跟我上床，我就解雇你”時，那才是性騷擾，他們同意以這種方式占女人便宜是不對的。但是很多時候，他們都覺得其他性騷擾都是女人自己造成的。

性騷擾不僅限于辦公室，在校園里也會發(fā)生。有些教授以給好分數(shù)來引誘女學生，或用給低分數(shù)來威脅她們。另外，性騷擾也發(fā)生在軍隊、體育界、政界，以及電視、電影界。

大約在去年，許多大企業(yè)明確表示，任何男職員一旦被發(fā)現(xiàn)有性騷擾行為，立即開除。這是一個好兆頭，但并不能保證性騷擾從此銷聲匿跡。

這是女人不得不自己面對的問題。首先，應(yīng)該了解男人為什么要進行性騷擾。實際上，性不是目的，根本不是，他們的目的沒有別的，就是權(quán)力和支配。性騷擾的過程中，女性處于劣勢，實施性騷擾的人就會產(chǎn)生一種優(yōu)越感。