開(kāi)會(huì)回來(lái)以后，老板把珍妮弗叫到辦公司，他說(shuō)：“我覺(jué)得我們無(wú)法愉快合作。你最好自己提出辭呈，免得我找理由辭退你?！?/p>

珍妮弗就這樣辭職了。

前些年，人們還不會(huì)公開(kāi)談?wù)撔则}擾的問(wèn)題，不過(guò)如今它已經(jīng)被當(dāng)成一項(xiàng)針對(duì)女人的犯罪來(lái)嚴(yán)肅對(duì)待了。1980年，《新聞周刊》上曾經(jīng)指出：“它基本上屬于男性的問(wèn)題。這和強(qiáng)奸一樣，都是暴力行為，女人付出的代價(jià)是她們的工作，有時(shí)甚至是她們的健康。這可謂是低薪階層的女性面臨的傳統(tǒng)困擾……而且這種事總是老板占便宜?！?/p>

其實(shí)女人都知道，會(huì)對(duì)她們進(jìn)行性騷擾的不僅是老板，有時(shí)男同事甚至要比老板更嚴(yán)重。不同的是，男同事的性騷擾遭到拒絕后，他無(wú)權(quán)立刻開(kāi)除那位女職員，不過(guò)他們?nèi)耘f可以破壞她的生活。要是她忍受老板或同事的性騷擾，情況對(duì)她會(huì)非常不利；要是她拒絕性騷擾，情況也會(huì)同樣很糟。要得到確切的統(tǒng)計(jì)數(shù)字非常困難，不過(guò)據(jù)我所知，至少有四分之三的職業(yè)婦女都碰到過(guò)不同程度的性騷擾。

性騷擾的形式很多，包括暗送秋波、性暗示、講黃色笑話(huà)、語(yǔ)言猥瑣等，也包括故意觸碰女性身體，在女性不情愿的情況下?lián)崦?duì)方，威脅對(duì)方要是不同意發(fā)生性關(guān)系就將之解雇，當(dāng)然還包括強(qiáng)奸。

對(duì)此，男人卻不是這么看的。他們狡辯說(shuō)眼神挑逗、性暗示或摸女人的身體等，完全用不著大驚小怪，“只是開(kāi)開(kāi)玩笑罷了！女人也挺喜歡那樣的，都是她們挑起來(lái)的，是她們自己招惹的”。多數(shù)男人認(rèn)為，只有當(dāng)一個(gè)老板說(shuō)“如果你不跟我上床，我就解雇你”時(shí)，那才是性騷擾，他們同意以這種方式占女人便宜是不對(duì)的。但是很多時(shí)候，他們都覺(jué)得其他性騷擾都是女人自己造成的。

性騷擾不僅限于辦公室，在校園里也會(huì)發(fā)生。有些教授以給好分?jǐn)?shù)來(lái)引誘女學(xué)生，或用給低分?jǐn)?shù)來(lái)威脅她們。另外，性騷擾也發(fā)生在軍隊(duì)、體育界、政界，以及電視、電影界。

大約在去年，許多大企業(yè)明確表示，任何男職員一旦被發(fā)現(xiàn)有性騷擾行為，立即開(kāi)除。這是一個(gè)好兆頭，但并不能保證性騷擾從此銷(xiāo)聲匿跡。

這是女人不得不自己面對(duì)的問(wèn)題。首先，應(yīng)該了解男人為什么要進(jìn)行性騷擾。實(shí)際上，性不是目的，根本不是，他們的目的沒(méi)有別的，就是權(quán)力和支配。性騷擾的過(guò)程中，女性處于劣勢(shì)，實(shí)施性騷擾的人就會(huì)產(chǎn)生一種優(yōu)越感。