23. 工作消極，影響他人

影響你旅行的不是遠方的高山，也不是遙遠的路途，而是你鞋里的一粒沙子。沒有能力又擺不正位置的三緣人員在企業(yè)多了，肯定會對企業(yè)的工作效率與工作風氣產(chǎn)生不良的影響。

由于是親戚，所以他會覺得從企業(yè)里撈點實惠是應該的，于是他們盡量多爭取收入高、干活少的工作崗位，嘴上說得很漂亮，工作就是沒成效。大錯不犯，小錯不斷，自己不但不努力，同時還滿嘴牢騷，抱怨這抱怨那，整天張家長李家短的。公司有什么風吹草動的小事，非要打聽得清清楚楚然后津津有味地到處傳播，一旦自己負責的事情出了問題，就四處賴別人，嚴重影響其他員工的工作態(tài)度和工作成效。

這種人由于沒有能力，又想撈好處，所以心態(tài)也很不平衡。平時對他們的正面引導根本就沒有效果。老板話還沒出口他就講在前面，要是拉下臉來批評他就說你不講親戚情份，給外人那么高的工資，給自己人才這么一點點，我跟了你這么多年，沒功勞也有苦勞吧。老板怕傳出去讓人誤解自己摳門，誤解自己是個忘恩負義、過河拆橋的人，只好睜只眼閉只眼，任他們胡來。

實例回放——您的公司是否也有這種現(xiàn)象呢？

B公司的黃總，最近很惱火。他的一個表姐要求來公司工作，當初進公司時，豪言壯語地說反正也沒什么技術，只要有個工作做就行了。安排工作干了一個月后，找到黃總希望換一個效益好還比較輕松的崗位，黃總心想肥水不流外人田，那就換吧。但沒過兩個月，這個表姐又找他說，要是能做個管理者就更好了。可管理者不是誰都能做的啊，于是黃總明確地拒絕了。

拒絕的結果就是無休止的抱怨與工作中的帶頭違紀，讓其他員工的情緒也受到影響。