一句話，我們的社會(huì)，和貪婪的雇主同謀，為這新一代構(gòu)造了一條絕路，毫不含糊地告訴他們：除了在底層過這種非人的生活外，你們?cè)谶@個(gè)社會(huì)上毫無(wú)出路！

這就是這些年齡絕大部分在18到23歲之間富士康員工自殺的背景。美國(guó)心理學(xué)家米哈里·契克森米哈賴（Mihaly Csikszentmihalyi）曾經(jīng)非常生動(dòng)地描繪了人生幻滅的過程：當(dāng)人們從無(wú)知的青春邁向冷靜的成年時(shí)，一個(gè)煩惱的問題遲早會(huì)冒出來(lái)：“難道這就是生活中等著我的一切嗎？”童年可以是痛苦的，青春期可以是迷亂的。但對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說，總還有個(gè)期待，即隨著他們長(zhǎng)大，一切都會(huì)好起來(lái)。但是，生活最終向他們發(fā)出了不容置疑的信息：你的時(shí)間已經(jīng)到了，該走了。許多人對(duì)此毫無(wú)準(zhǔn)備：“且慢，這不可能在我身上發(fā)生。我剛剛開始生活。我應(yīng)該掙的錢，我理應(yīng)享受的美好時(shí)光都到哪里去了？怎么能還沒用餐就開始趕我走人？”

以上描述的心理變化，按說更像是中年危機(jī)。但是，當(dāng)今的中國(guó)社會(huì)，使年輕一代迅速地衰老，在二十上下就經(jīng)歷了這種心理上的“撞墻”。這代年輕人是在激烈的社會(huì)變革中成長(zhǎng)的。變革帶來(lái)了不確定，這種不確定，往往給習(xí)慣于舊模式的中老年帶來(lái)不安，給野心勃勃的年輕人帶來(lái)希望?！?0后”這代與改革同年的人，就是在這種希望中長(zhǎng)大的。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究員張翼對(duì)新生代農(nóng)民工的調(diào)查顯示，他們“更加注重對(duì)自身勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，在選擇勞動(dòng)單位時(shí)，不光考慮工資多少，還會(huì)考慮勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)保險(xiǎn)、對(duì)職業(yè)生涯有無(wú)幫助等因素。而且，新生代農(nóng)民工民主平等的觀念很強(qiáng)烈，他們會(huì)向老板提出漲工資等要求，也反對(duì)社會(huì)歧視”。“有些新生代農(nóng)民工都不認(rèn)為自己是農(nóng)民工”。比如一名中專畢業(yè)的安徽籍年輕人應(yīng)聘時(shí)就要求企業(yè)交納社會(huì)保險(xiǎn)，要有夫妻房，然后再談工資待遇?！八f自己不是農(nóng)民工，是白領(lǐng)”。

富士康是中國(guó)最現(xiàn)代的企業(yè)，自然很容易喚醒年輕人的希望。但是，年輕人進(jìn)去后，發(fā)現(xiàn)自己生活在至少兩個(gè)世紀(jì)以前的牢籠里，毫無(wú)走出去的希望。富士康以殘忍的效率，打碎了年輕人的希望。所以，許多員工承受不了，最終走上絕路，也就不足為怪了。