工作靠自己，功勞歸上司

記住工作是自己需要做的，但功勞一定要讓上司領(lǐng)，別想著跟上司搶風頭，你搶不過。

劉暢覺得彭燦不懂得爭取自己的權(quán)益，其實真正不懂職場之道的是他。在他看來，幫彭燦舉報肖然是義氣，是朋友的情義，但對彭燦來說，他只不過是手中的一把利劍而已。他的不忠誠更加襯托出彭燦對上司的忠誠。雖然這種忠誠值得商榷，但是現(xiàn)在的職場上要的就是這種忠誠。只有用你的忠誠才能最大限度地換取上司的信任，也只有有了上司的信任，你才能更充分地去為上司服務(wù)。

實際上最聰明的人是彭燦。挑撥楊琦和肖然、踢開劉暢、巴結(jié)肖然，這些都是他在背后操縱的，雖然在這過程之中，他也有一些失誤，但他很快就糾正了自己的錯誤，贏得了上司的信賴。彭燦的聰明之處在于，他明白上司才應(yīng)該是散播光輝的太陽，才應(yīng)該是受人矚目的核心，為了達到這種應(yīng)該有的效果，他愿意讓出自己的功勞。更為高明的一招是，彭燦不自己說出肖然搶自己的業(yè)績，而是借他人之口，這樣一來，他既能獲得肖然的信任，又能在高層管理人員心中留下好印象。

所以，作為下屬，你可以不強悍，但一定要做到彭燦這樣的聰明，不要過火地展現(xiàn)你的才華，否則你可能取得相反的效果。同時，也不要跟上司搶功勞，那只會讓你遭到上司的嫌棄。在上司看來，提拔你就是給你的恩惠，你就應(yīng)該對他感到由衷的感謝。這樣一來如果你再擺出一副效忠的神態(tài)，效果就更好了。就是基于這種態(tài)度，上司才會覺得所有這些應(yīng)該都是他的功勞才對，你只不過是替他把業(yè)績收攏一下，上司高興了就會揀兩件功勞出來為你請功。如果你想要搶上司的功勞或者干脆獨吞，在你背后的上司可是看得一清二楚，你說上司會放過你嗎？

上司和你的關(guān)系，在職場之中是最重要的一層關(guān)系，無論是對你還是對你的未來，都是至關(guān)重要的。在公司里掌握著生殺予奪的大權(quán)的人就是你的關(guān)鍵人脈，掌握得好，升職加薪；掌握不好，直接卷鋪蓋走人吧，沒人會挽留你。

永遠記住，上司是自己應(yīng)該謹慎相處的對象，他可以成為自己晉升的梯子，也可以成為自己前進的絆腳石，如果你想要在職場上大展手腳，就要與上司相處好，一點點的謙讓可能會讓你得到更多想要的東西。反之，很抱歉，上司很可能會抓住機會將你推入一個完全對他構(gòu)不成威脅的境地中。