有一天，阿強和自己的一幫哥們兒在酒吧閑聊時，好友阿亮向他透露了一條內部信息：說他們公司正在招聘銷售經理。當他聽說阿強所在公司的情況后，就極力拉攏阿強：“我們老板一直非常欣賞你這樣的人才，早想把你挖過來了，怎么樣，老兄，過來吧，現在絕對是機會，待遇要比你原來強幾倍?！卑⒘恋囊环捳f得阿強一陣心動。于是，一時沖動之下，阿強沒有做更多的考慮，就一紙辭職申請遞交到了老板的手里。很快，阿強到了阿亮的公司，職位仍然是銷售主管，但是讓阿強始料未及的是，他手下的這些“新同事”似乎不太喜歡他，在暗地里排斥他，盡管有阿亮作為“堅強后盾”，但他還是感到“勢單力薄”。自己精心制作的銷售計劃，下屬們卻百般刁難，甚至有的人還采取了公開對抗的態(tài)度，這讓阿強好生氣惱。

由于不能服眾，政令不暢，銷售部被搞得一團糟，新老板開始對阿強產生了不滿，并限令一個月的期限整改，如果這種局面不能徹底改觀，他只好另請高明。

阿強心里清楚，別說一個月，就是半年，也難以改變下屬們對他的偏見，他反思了自己的這一跳槽舉動，覺得從頭到尾就是一種盲目的選擇。既然錯了，“悄然引退”是最明智的做法。

有一天，阿強在街上遇到原來的同事，聽到了這樣的消息：阿強最早效力的那家公司，找到了一家資本更強的公司，通過資源的重新整合，東山再起，現在成了當地房地產業(yè)的領頭羊，幾個堅守下來的銷售部的下屬現在已經擔任了部門經理。

聽到這一切，阿強真是后悔莫及，回想過去的跳槽經歷，可謂一場跳槽一場空。假如當時不是自己目光短淺，經不起誘惑，或許他已經成就了大業(yè)，但現在說這些都為時已晚……

正如阿強一樣，許多跳槽的人，工作反而愈換愈差，因為他們根本無暇在自己的專業(yè)領域里積累經驗和使實力更上一層樓。反倒是那些平常不以跳槽為念、全心全意工作的人，往往能夠大展宏圖。

從另一個角度來看，不少知名的大公司，如西門子、寶潔等，他們在招聘員工時，如果看到應聘者的簡歷上有經常跳槽的記錄，這樣的人連面試的機會都不給。

總之，跳槽對于員工來說并不是扭轉職業(yè)困境的靈藥，所以，每一個員工都應該三思而后行，立足現在，努力把現在的工作做好，為將來的提升打好堅實的基礎。

【達人支招】慎重跳槽

當職業(yè)發(fā)展陷入困境，優(yōu)秀員工首先考慮的不是跳槽，而是把手頭上的每一件事都做得很漂亮，使自己變得更優(yōu)秀。他們會時刻提醒自己，實力會贏得一切，踏實地工作和不斷地學習才是突出重圍的最佳途徑。