至于月嫂是否具備上述所說的這些基本品質，除了熟人、月嫂中心的介紹，最最關鍵的就是面試！我的建議是，不管別人介紹多么好的月嫂，你在雇用之前都要親自做個面試。一般來說，月嫂也會要求這樣的會面，因為畢竟這是雙向選擇。面試的時候，你可以根據(jù)自己的情況來向月嫂提問。下面提供一些基本問題予以參考：

（1）月嫂基本情況及性格

請月嫂先做個簡單的自我介紹，介紹下年齡、籍貫、家庭情況、從業(yè)時間、專長等。

檢查三證：身份證、健康證（通常健康證有效期為一年，要注意檢查其有效期）、母嬰護理上崗證。

詢問如下問題：“你為什么要做月嫂？大約照顧了多少產(chǎn)婦及嬰兒？從事月嫂工作之前做什么？”通過這些問題了解月嫂對帶孩子的看法，以前工作情況和她對孩子是否有愛心，是否細心。

詢問如下問題：“在你做月嫂的經(jīng)歷中，有什么印象深刻的事例，比如有沒有很難相處的人家，或是在帶寶寶過程中遇到寶寶生病之類的情況，哪種孩子最難帶？”以此考察月嫂與人相處的態(tài)度，以及處理突發(fā)事件的應變能力。

了解月嫂目前在本地是否有家人一起生活，考察其是否有后顧之憂，比如家中是否有老人、小孩需要照料，是否有可能臨時請假。

讓月嫂描述一下一天的工作安排，了解月嫂的工作職責。

（2）嬰兒護理知識

詢問月嫂以下問題：新生兒時期護理的要點（如臍帶、黃疸、溢奶、五官護理）；寶寶在月子中會有哪些常見的疾病，如何護理（如鵝口瘡、脫水熱、消化不良）；寶寶每次吃奶的量如何控制，吐奶如何處理？如何及時發(fā)現(xiàn)寶寶發(fā)燒、腹脹、黃疸等異常情況，并進行相應的處理？如果寶寶老要你抱或者老是哭，該怎么辦？你認為寶寶最容易發(fā)生的意外事故是什么？