同理，每一條循證式變革原則的實施都會給人力資源管理巨大的變化，按照各原則的實施情況來描述循證式人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別，具體如下各表所示。

邏輯驅(qū)動的分析模式

人才細(xì)分