同理，每一條循證式變革原則的實(shí)施都會(huì)給人力資源管理巨大的變化，按照各原則的實(shí)施情況來(lái)描述循證式人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別，具體如下各表所示。

邏輯驅(qū)動(dòng)的分析模式

人才細(xì)分