在抗日戰(zhàn)爭最艱難的相持階段，八路軍獨立團(tuán)遇到了空前的困難，團(tuán)里缺乏彈藥，連戰(zhàn)士過冬的棉衣也沒有著落。李云龍決定伏擊日軍運輸隊以獲取給養(yǎng)。政委趙剛提醒說：“萬一情報不準(zhǔn)，鬼子不是一個押車小隊，而是一個中隊或一個大隊的作戰(zhàn)部隊，你怎么辦？”

李云龍回答說：“古代劍客和高手狹路相逢，假定這個對手是天下第一劍客，你明知不敵該怎么辦？是轉(zhuǎn)身逃走還是求饒？當(dāng)然不能退縮，要不你憑什么當(dāng)劍客？明知是個死，也要寶劍出鞘，這叫亮劍，沒這個勇氣你就別當(dāng)劍客。倒在對手劍下算不上丟臉，那叫雖敗猶榮，要是不敢亮劍你以后就別在江湖上混。咱獨立團(tuán)不當(dāng)孬種，鬼子來一個小隊咱亮劍，來一個大隊也照樣亮劍?！?/p>

這場戰(zhàn)斗遇到日軍精銳的關(guān)東軍，獨立團(tuán)由于彈藥不足（連僅有的手榴彈也是向孔捷新二團(tuán)借的），只能與日軍進(jìn)行硬碰硬的肉搏戰(zhàn)。戰(zhàn)斗結(jié)束后，獨立團(tuán)陣亡100多人，全殲關(guān)東軍一個中隊。

職場雖然也困難重重，但是相比獨立團(tuán)的困難卻不值一提，我們?yōu)槭裁床荒芤陨崦徊男膽B(tài)去戰(zhàn)勝困難呢？

面對工作中的困難和問題，一種人是積極地動腦子、想辦法，一種人是消極地等別人來幫忙，等領(lǐng)導(dǎo)給答案，或者是尋找借口，尋找推托。兩種不同的工作態(tài)度，前者體現(xiàn)了對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，后者則體現(xiàn)了對工作敷衍的態(tài)度。想一想，如果你是領(lǐng)導(dǎo)的話，你會欣賞哪一種員工呢?毋庸置疑，哪位領(lǐng)導(dǎo)都會選擇第一種。

找借口推卸責(zé)任是世界上最容易辦到的事情，同時也是領(lǐng)導(dǎo)最不愿意看到的事情，因為借口是問題惡化的溫床。如果工作出現(xiàn)問題，公司員工不是積極地去解決，而是千方百計地找借口，工作就會拖延，明明可以解決的問題，就有可能失去最佳解決問題的機(jī)會，使問題更加惡化。一旦借口成了擋箭牌，你就會在以后的工作中經(jīng)常找借口，長此以往，當(dāng)借口成了習(xí)慣，工作也就失去了動力。工作上投機(jī)取巧、找借口，也許只給領(lǐng)導(dǎo)帶來一點點的經(jīng)濟(jì)損失，而對于職場中的你來說，卻足可以毀掉你的一生。

工作中，一遇到困難就推托或辭職不干的人，是難以獲得成功的。只有迎著困難而上，主動去解決困難，才是領(lǐng)導(dǎo)最欣賞的員工。129師386旅組建新一團(tuán)后，上級決定讓李云龍當(dāng)團(tuán)長。李云龍其實是光桿團(tuán)長，對于這一點，領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù)，但他們相信李云龍有能力克服各種困難，把新一團(tuán)打造成主力團(tuán)隊。李云龍剛開始可能沒有理解領(lǐng)導(dǎo)的想法，興沖沖地向師長要裝備，師長讓他去找旅長。旅長一聽就火了，就說：“你小子既然敢當(dāng)這個團(tuán)長，就得想辦法解決裝備，要不然，你憑什么當(dāng)團(tuán)長？你要是沒這個能耐，你就回家抱孩子去，八路軍不養(yǎng)廢物！”

當(dāng)鴕鳥遇到獅子時，鴕鳥會本能地逃跑，但是當(dāng)被追得難以逃脫時，鴕鳥就會將頭埋進(jìn)草堆或者沙子里，以為自己的眼睛看不見了就安全了。于是，有人就將這種消極的心態(tài)稱為“鴕鳥心態(tài)”。“鴕鳥心態(tài)”是一種逃避現(xiàn)實的心理，是一種不敢面對問題的懦弱行為。職場中有“鴕鳥心態(tài)”的人可謂比比皆是。在困難面前，他們通常都不敢面對現(xiàn)實，不敢擔(dān)負(fù)責(zé)任。別看他們平時談起什么來總是頭頭是道，但面臨具體問題的時候，他們往往會前怕狼、后怕虎。特別是在遭遇困難、挫折，碰到棘手的問題，不如意的事情或環(huán)境改變時，他們往往會習(xí)慣性地像鴕鳥一樣，將頭埋進(jìn)沙子或草堆里，選擇逃避。然而，任何的困難、挫折、問題、不如意、環(huán)境都不會因為你的逃避而有所改變，甚至反而會因為你的不敢面對變得更糟，難以收拾。

人在職場，身不由己，無論生活給予了我們什么，我們都應(yīng)該勇敢地面對，如果選擇像鴕鳥一樣躲起來，無異于掩耳盜鈴，因為逃避解決不了任何問題。只有勇于面對挫折與困難的人，才能夠取得事業(yè)上的成功。

美國曾有一項專門針對營銷人員的長期調(diào)查研究，研究的結(jié)果表明：在第一次拜訪遭遇挫折后，就會有48%的營銷人員選擇放棄;而在第二次、第三次及第四次的拜訪遇到挫折后，也會分別有25%、12%及5%的人放棄;堅持到最后的人往往不會超過10%。正是因為這不到10%的人能夠把挫折視為“理所當(dāng)然”，并鍥而不舍、毫不氣餒地繼續(xù)拜訪下去，才獲得了最終的成功。

遭遇工作中的挫折時，只要我們?nèi)ビ赂业孛鎸α耍呐率且粋€壞的結(jié)果，也比坐以待斃要好。在工作中是不能夠輕言放棄的，如果你總是選擇逃避，就意味著你在放棄成功。身在職場，我們需要勇敢地去面對工作中的每一個難題，摒棄“鴕鳥心態(tài)”，你會就此遠(yuǎn)離狹隘的自我；當(dāng)你能夠勇敢地面對工作中的一切時，你就會認(rèn)識到自己的成長，并且會享受到成功的美好。也許你也會因為敢于面對失敗，可以更好地吸取教訓(xùn)，從而得到成長。

我們作為這個世界上的蕓蕓眾生，在遇到困難時，有時候不可避免地就會有“鴕鳥心態(tài)”，這是完全可以理解的。人有“鴕鳥心態(tài)”也并不可怕，可怕的是自己不知覺、知覺又不克服或者找不到克服的方法。因此，身在職場，我們應(yīng)該勇于面對現(xiàn)實，像李云龍率領(lǐng)的獨立團(tuán)，面對強(qiáng)敵，敢于亮劍，將工作中的困難踩在腳下，只有這樣我們才能在職場生存并發(fā)展。