有一次我要換崗位，在原來的崗位上，我已經(jīng)做了三年多，和團隊相處得很好。我做事比較直接，我的同事不用擔(dān)心我會在背后說他們什么壞話。如果我對誰不滿意，我一定直截了當(dāng)?shù)馗f，這一點大家都很了解。

所以我走的時候，大家都很舍不得。有一個同事對我說：“你走了之后我們怎么辦？”他的意思是，他希望永遠都有一個所謂的好老板可以一直跟隨。我就告訴他，整天期望有一個好老板是不現(xiàn)實的。因為老板不是你選的，是別人選的。所以你要做的事情是，學(xué)會怎樣與不同性格、不同做事方式的老板合作。

我跟他說：“我害了你?！睘槭裁茨?？因為跟我在一起的時候，他不用防范什么，我把這種防范叫“金鐘罩”，跟著我的時候他就不用練他的金鐘罩，也不用保護自己。但是我不知道他的新老板是什么樣的性格，所以我提醒他們要上點兒心，因為每個人的做事風(fēng)格不一樣，不要還沒開始做事就已經(jīng)得罪人，這可不好辦。

當(dāng)年我也遇到過一些不太理想的老板，我可以選擇整天抱怨，厭倦工作，也可以盡量專注，將工作做好，利用這個機會來磨煉自己在逆境里生存的能力。我選擇了后者，因為前者是縱容負面心態(tài)，后者則是鍛煉積極心態(tài)。