此后，他急吼吼地離職了，開始了著急的顛沛流離的跳槽生涯。如我所預(yù)見，一個著急的人，連跳幾次之后會失去動力，他終于在某個春節(jié)前打包回到老家，開了一家咖啡店。不知道他有沒有因為急吼吼地開分店而虧本，算我毒嘴沒說，行了吧！

職場上，我覺得勇于口頭表達(dá)自己想法是重要的，但善于用事實表達(dá)更為重要。比如我前面提到的愛著急先生，被我否定之后痛定思痛，踏踏實實地完成了幾個大項目，在匹配了相關(guān)能力之后，終于被給了那聲“?！?，且在新職位上表現(xiàn)優(yōu)秀，不日還可再被“?！保髞砀兄x我說，幸虧沒有那么早升職，不然，真的會被急于上位害死，因為，上位之后，未必能做得了。

我非常同意他的看法，我們常常認(rèn)為自己比別人更了解自己，其實這在工作層面上是錯的，上級看到的是你工作產(chǎn)出的那部分價值，那才是你的核心價值，這和你有多少想法并無關(guān)系，而他之所以會給你那聲“叮”，是在具體某個時間，你成熟到恰巧合適的時候。這當(dāng)然有個人因素，但也相對公平。

所以，我愿意等，并愿意告訴那些孩子們要會等，以合適的努力，等在合適的地方，自會等到那“叮”的一聲，它悅耳且清脆，而面對重新開始的路，你竟是游刃有余的。

當(dāng)然，如果你多年未被“?！保€是要發(fā)個自薦信的，或者重新檢視一下自己的工作，不然自己怎么那么努力，卻沒被人看到呢。

領(lǐng)導(dǎo)都不瞎，上帝也不。