第七章  人力資源規(guī)劃與薪酬管理

考情分析

邏輯結(jié)構(gòu)圖

考點(diǎn)精講與真題解析

第一節(jié)　人力資源規(guī)劃

考點(diǎn)一　人力資源規(guī)劃的含義與內(nèi)容

考點(diǎn)二　人力資源規(guī)劃的制訂程序      

考點(diǎn)三　人力資源需求與供給預(yù)測(cè)

第二節(jié)　績(jī)效考核

考點(diǎn)四　績(jī)效與績(jī)效考核的含義

考點(diǎn)五  績(jī)效考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

考點(diǎn)六 績(jī)效考核的步驟和方法

考點(diǎn)七　薪酬的概念與構(gòu)成

考點(diǎn)八　薪酬的功能

考點(diǎn)九　企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和流程

考點(diǎn)十　企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的方法

第四節(jié)　企業(yè)勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

考點(diǎn)十一　企業(yè)勞動(dòng)合同管理

考點(diǎn)十二 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

同步自測(cè)

同步自測(cè)解析