第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理

考情分析

邏輯結(jié)構圖

考點精講與真題解析

第一節(jié)　戰(zhàn)略性人力資源管理概述

考點一  戰(zhàn)略性人力資源管理概述

第二節(jié)　人力資源部門和人力資源管理者

考點二  人力資源部門和人力資源管理者的角色

考點三　人力資源專業(yè)人員需具備的特征

考點四　人力資源管理者的職權

第三節(jié)　人力資源管理部門的績效評價

考點五  量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義

考點六　人力資源管理活動的績效評估方法

同步自測

同步自測解析

第五章 人力資源規(guī)劃

邏輯結(jié)構圖

考點精講與真題解析

第一節(jié)　人力資源規(guī)劃概述

考點一  人力資源規(guī)劃的含義

考點二　人力資源規(guī)劃的類型，

考點三　影響人力資源規(guī)劃的因素

考點四　人力資源規(guī)劃的程序

第二節(jié)　人力資源預測與平衡

考點五  人力資源預測的主要內(nèi)容

考點六　人力資源需求預測

考點七　人力資源的供給預測

考點八　人力資源規(guī)劃的綜合平衡

第三節(jié)　人力資源信息系統(tǒng)

考點九  人力資源信息系統(tǒng)

同步自測

同步自測解析