第十二章 人力資本投資理論

考情分析

邏輯結(jié)構(gòu)圖

考點(diǎn)精講與真題解析

第一節(jié)　人力資本投資的一般原理

考點(diǎn)一  人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展

考點(diǎn)二　人力資本投資的基本模型

第二節(jié)　人力資本投資與高等教育

考點(diǎn)三  高等教育投資決策的基本模型

考點(diǎn)四　關(guān)于人力資本投資及高等教育的幾個重要結(jié)論

考點(diǎn)五　教育的社會收益以及高等教育的信號模型

第三節(jié)　人力資本投資與在職培訓(xùn)

考點(diǎn)六  在職培訓(xùn)及其基本類型

考點(diǎn)七　在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排

考點(diǎn)八　在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響

第四節(jié)　勞動力流動

考點(diǎn)九  勞動力流動及其利弊

考點(diǎn)十　勞動力流動的主要影響因素

考點(diǎn)十一　勞動力的跨地區(qū)流動

考點(diǎn)十二　勞動力的跨職業(yè)流動

考點(diǎn)十三　勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動

同步自測

同步自測解析