二、多項(xiàng)選擇題

1.關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說(shuō)法，正確的是(    ) （2009年多選題）

A.組織設(shè)計(jì)會(huì)影響組織文化的形成

B.如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開(kāi)放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值

D.強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化

E.一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過(guò)分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義

2.關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述，正確的是(    ) 。

A.只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)

B.只對(duì)運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)

C.古典的組織設(shè)計(jì)理論只包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩個(gè)方面

E.組織設(shè)計(jì)影響組織文化的形成

3.職能制的主要特點(diǎn)有(    ) 。

A.適應(yīng)性差B.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

C.職能分工D.直線—參謀制

E.管理權(quán)力高度集中

4.組織結(jié)構(gòu)的三個(gè)要素包括(    ) 。

A.主觀性B.系統(tǒng)性C.復(fù)雜性

D.規(guī)范性E.集權(quán)度

5.組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容包括(    ) 。

A.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)        B.保證企業(yè)正常運(yùn)行的各項(xiàng)管理制度

C.保證企業(yè)正常運(yùn)行的方法設(shè)計(jì)D.企業(yè)戰(zhàn)略

E.企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃

6.以下關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的陳述，正確的是(    ) 。

A.職能結(jié)構(gòu)是完成企業(yè)目標(biāo)所需要的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例關(guān)系

B.層次結(jié)構(gòu)又稱橫向結(jié)構(gòu)

C.部門(mén)結(jié)構(gòu)又稱縱向結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次，部門(mén)在權(quán)力和職責(zé)方面的分工和相互關(guān)系

E.以上都不對(duì)