你也許會(huì)想：“對(duì)，你說得很有道理，但我不是億萬富翁。我不想創(chuàng)建自己的公司。我也不是發(fā)明家。所有這些并不真正適合我?！边@是你身上的精怪在作怪，然而它又錯(cuò)了。

無論你是誰，目前從事什么工作，在公司架構(gòu)圖中處于什么位置，利用創(chuàng)新力來推動(dòng)成功這一理念都可以派上用場。表現(xiàn)出求知欲和勇氣的人都成了公司不可或缺的員工，他們得到提拔、受到獎(jiǎng)勵(lì)。那些對(duì)棘手問題想出新的解決方法的人能幫助非營利組織提升影響力。在教育界，敢于探索邊界、嘗試新方法的人就是那些促成變化的人，也是被學(xué)生們銘記在心的人。

你從事的行業(yè)正在發(fā)生什么變化？你能憑借昔日的成功安穩(wěn)度日嗎？你將如何在旅程的下一站取得勝利？你會(huì)借助大無畏的冒險(xiǎn)精神和驚人的創(chuàng)新力成為突破性的變革力量呢，還是會(huì)像蕓蕓眾生一樣聳聳肩膀，對(duì)自己公司出現(xiàn)的情況表示一籌莫展？我們不妨來看一下創(chuàng)新力決定這些問題答案的3種方式。