堅強面對，溫柔堅持

邵忠

我常常在思考觀察，精英及其平庸的模仿者之間的區(qū)別在哪里？我發(fā)現(xiàn)，精英在職場中的每一個細節(jié)都是他用心琢磨并發(fā)掘固定下來的。職場問題的多樣性往往寓于豐富的、真實的、意想不到的因素之中，而對這種多樣性的純粹的形式模仿不過是空虛和呆板。

有著豐富職場經(jīng)驗的毛文，將自己的思想精確地運用于她所熱愛的事業(yè)中，如此，她的指導才具有非常實在的，營養(yǎng)豐富的特點。在本書中，她提出一種全新的“職商”概念正在誕生。過往公司對員工的要求“一心一意”，已經(jīng)被“三心二意”所取代，“三心二意”涵蓋了情商，智商的全要素，即必須有“包容心”“忍耐心”“好奇心”以及強烈的職場“意愿”和強大的“意志”。有了這個最基本的出發(fā)點，才有可能處理好自己的職場問題。

幾乎每個剛?cè)肼殘龅男氯?，都迫不及待地想了解其中的成功秘訣，而所謂職場精英的練就，并不僅僅來自比他人優(yōu)越的智力因素和交際修養(yǎng)，更多的是來自對它們進行改造和轉(zhuǎn)換的能力。作家普魯斯特曾經(jīng)做過類似的比喻，如果用電燈泡來給液體加熱，我們并不需要最強的燈泡，而是需要一個不再照明的、電能可以轉(zhuǎn)換的、具有熱度而非光度的燈泡。為了在空中漫游，我們需要的不是最強的發(fā)動機，而是能將平面速度轉(zhuǎn)換為上升力的另一種發(fā)動機（它不再在地面上跑，而是以垂直線取代原先的水平線）。與此相仿，職場精英可能并不是表面看來談吐驚人、博學多才的人，而是那些將自己的個性最大限度變?yōu)楣ぷ髁α吭慈?，把自己的能力折射在一切周遭事物上的人。這些個性和能力是職場精英身上最不易改變而又最深刻的東西，而且它們也將成為精英在職場區(qū)別于他人并獲得成功的見證。所以，職場守則并不是一些古板的進退有方的框框，而是可以和自己個性相結(jié)合，運用得搖曳多姿。

我非常喜歡毛文提出的“在職場，要像向日葵一樣成長”這個比喻。向日葵永遠追逐著太陽的方向，不怨天尤人，努力調(diào)試著每一天，從自然界攫取最大的能量。它堅強地面對所有問題，又溫柔地堅持著自己的個性。