BIG5原則四:　職業(yè)發(fā)展要有大目標(biāo)

職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃,如果僅僅局限在一個“錢”途和個人利益方面,那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的生存和需求原理,我們每一個人在求得安全,溫飽之后,是會渴望被人認(rèn)同,被人尊重,甚至是自我理想實現(xiàn)的要求,所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有強(qiáng)烈的社會責(zé)任感,只有這樣我們才能因為心懷大志而顯得意氣風(fēng)發(fā)。當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期,中期,長期來完成。在不同的階段承擔(dān)的社會責(zé)任輕重或許不盡相同，但從選擇職業(yè)開始的那一刻，就應(yīng)該明確這是一個貢獻(xiàn)和奮斗的路程。

BIG5原則五:在調(diào)整中完善

職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征,所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整,甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的,就是通過職業(yè)發(fā)展的機(jī)會,體現(xiàn)個人的價值,為社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn).所以有了這樣長期而又宏觀的視野,就會根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好,而是切合實際的,可行的,有計劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。有調(diào)整能力的人是不會在職場撞墻，也不會在職場走進(jìn)死胡同。調(diào)整能力恰恰體現(xiàn)了一個職場人走向成熟的職場心態(tài)。