新人時(shí)期的學(xué)習(xí)對(duì)于整個(gè)職業(yè)生涯，就像穿衣服時(shí)的第一顆紐扣。只有第一顆紐扣對(duì)齊了，衣服才能穿得整齊。所以在這一時(shí)期，如果做得正確，那么你接下來的10年、20年的職場生活，也會(huì)變得順暢許多。所以，我們需要怎樣才能順利地度過新人時(shí)期呢？有秘訣嗎？當(dāng)然有！

第一，上下班的時(shí)間必須要充實(shí)。在新人階段，上班的時(shí)間比下班的時(shí)間更重要。早上提前到辦公室，還能沾點(diǎn)那些提前上班的勤奮的前輩的光，被別人一起評(píng)價(jià)為“勤奮”的人，這點(diǎn)應(yīng)該也能給自己帶來不少的印象加分。而且，第一印象很重要。一旦有個(gè)好的第一印象，那么后來的評(píng)價(jià)都會(huì)以此為基礎(chǔ)。不過，如果是一個(gè)每天早上蹬著高跟鞋，帶著被奔走的汗水弄花的熊貓眼妝容，踩著九點(diǎn)上班鈴聲進(jìn)辦公室的人，在聚餐的時(shí)候總是會(huì)成為別人的談資，肯定不會(huì)給人留下干練精明的印象。

每天早上提前上班，可以做的事情很多。

可以提前計(jì)劃一下當(dāng)天要做的事情，熟悉公司的氛圍。也可以多積累一些以后可能要做的業(yè)務(wù)的背景知識(shí)。如果還沒有被安排具體業(yè)務(wù)，那就看看新聞，用平靜的心態(tài)來接受即將到來的工作。

其實(shí)，這些道理不是顯而易見的嗎？因?yàn)殡S著時(shí)間的流逝，那些上班匆匆忙忙踩著點(diǎn)來的人，和提前上班的人的差別，慢慢就會(huì)呈現(xiàn)出來。你若是不信，就請(qǐng)看看你身邊那些發(fā)展得好的優(yōu)秀前輩，他們肯定是早一點(diǎn)上班，付出更多的人。

上班是這樣的，那么，下班應(yīng)該怎樣呢？

關(guān)于下班時(shí)間，是沒有一個(gè)準(zhǔn)確答案的。主要靠自己對(duì)情況的判斷，來適當(dāng)調(diào)整。不過，6點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)下班，肯定是有點(diǎn)不好的。因?yàn)?，如果想?zhǔn)時(shí)下班，那就需要提前5至10分鐘關(guān)掉電腦，整理好包。而這些行為，在上司眼中不可能是什么好的表現(xiàn)。

這時(shí)候你或許會(huì)問：“事情都已經(jīng)做完了，為什么還要看人臉色，在位置上坐著故意拖拉？”這樣的疑問是沒錯(cuò)的。沒有什么事還留下來加班的行為，和一直在等待著下班的行為，在別人看起來都是有問題的。所以說，下班要看周圍的氛圍，根據(jù)公司的實(shí)際情況，小心行事。這樣才會(huì)不出什么差錯(cuò)。

在寶潔公司，實(shí)行的是“彈性工作制”。和一般的“9點(diǎn)上班，6點(diǎn)下班”的基本工作時(shí)間相比，彈性工作制主要是根據(jù)自己的業(yè)務(wù)日程，來進(jìn)行上下班的制度。比如，如果我10點(diǎn)上班，那我就得晚上7點(diǎn)才能下班。因此，大家的工作時(shí)間都不一樣?；ハ嘁膊恢勒l到底是幾點(diǎn)來上班的，也無從得知。所以，寶潔的人對(duì)上下班時(shí)間不關(guān)注，而是依靠自覺進(jìn)行專業(yè)的自我時(shí)間管理，就像“彈性工作制”本身給予他們的信任和囑托那樣。