好不容易等到了一個(gè)進(jìn)門就要求跟這位領(lǐng)導(dǎo)討論一下一個(gè)事情的集團(tuán)高管，他一句話剛說完，這位領(lǐng)導(dǎo)站起來使勁擺著手說：這個(gè)事不討論，不討論，就按我說的去做，沒問題，走吧，回去抓緊落實(shí)。那位紳士企圖再啰嗦幾句，這位領(lǐng)導(dǎo)就大聲說：不用說了，不要浪費(fèi)我的時(shí)間，趕緊走。

我無法忍受。

從來沒見過一個(gè)這么獨(dú)斷專行的企業(yè)家。從來沒有見過這么聽話的高管。

這個(gè)企業(yè)太可怕了，怪不得他們有天下最好的產(chǎn)品，銷量卻只有在這位企業(yè)家眼里的二流廠家的十分之一不到呢！這個(gè)企業(yè)只有一個(gè)大腦，卻有幾千個(gè)身子和上萬個(gè)手腳，小腦袋，大身子，這不是典型的“怪物企業(yè)”嗎？

全公司大大小小的事，都由這一個(gè)人說了算，不討論，不展開，不解釋，不傾聽，所有的高管其實(shí)都是“工具”和“幫傭”，所有的不同意見都是邪說，所有的集團(tuán)子公司總經(jīng)理的職位都是形同虛設(shè)，只有這個(gè)人才是最后的拍板者，所有企業(yè)員工都是“跟屁蟲”和“執(zhí)行者”。

這個(gè)公司的一個(gè)普通員工小聲跟我說：我們領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格是一個(gè)文件做仨月，第一個(gè)月改文件格式，寫了再改，改了再寫，第二個(gè)月改內(nèi)容，第三個(gè)月格式內(nèi)容一起改。

這個(gè)公司是什么公司？這個(gè)企業(yè)家叫什么名字？

其實(shí)，你想一想，也許這個(gè)公司就是你們公司，這個(gè)企業(yè)家就是你們的董事長。

中國企業(yè)有很多可怕的毛病。一言堂是最嚴(yán)重的毛病。

一個(gè)人成功了，就驕傲自滿起來，以為老子天下什么都不怕，什么都能做。說一不二，誰的話都聽不進(jìn)去，不管你是什么大集團(tuán)出來的人才，你是什么學(xué)校畢業(yè)的博士生，都是蘿卜白菜，我說怎么干就怎么干，甭廢話。

所以，這個(gè)公司就成了中國最大的“郁悶公司”，員工郁悶怎么碰上這么一個(gè)固執(zhí)的老板，明明不靠譜，也要聽他的嗎？干脆消極怠工算了。老板也郁悶，為什么下屬執(zhí)行能力這么差，進(jìn)度這么慢。經(jīng)銷商更郁悶了，這個(gè)產(chǎn)品到底怎么定位，那個(gè)老板是不是老糊涂了。

其實(shí)，一個(gè)偉大的企業(yè)家一定是一個(gè)“驕傲不滿”的人。他為他有永不滿足永不放棄永遠(yuǎn)進(jìn)取永生奮斗的精神而驕傲。

一個(gè)偉大的企業(yè)應(yīng)該是一個(gè)“醫(yī)言堂”。

邀請消費(fèi)者，邀請社會(huì)各界，邀請外部智囊團(tuán)，邀請本企干部職工都來做企業(yè)和企業(yè)家的“醫(yī)生”。

暢所欲言，無所不談。