其實(shí)，任何行業(yè)都有上升的空間，關(guān)鍵要不斷地轉(zhuǎn)型升級

關(guān)于技工人才的培養(yǎng)，近年來，我們雖然已經(jīng)意識到人力資源發(fā)展的重要性，卻片面地把人力資源培養(yǎng)等同于學(xué)歷教育。人力資源本身是個(gè)綜合性概念，涉及多方面的因素，而不是簡單地指一個(gè)工廠里面有多少大學(xué)畢業(yè)生、研究生。單純的學(xué)歷排名不足以成為人力資源，所以并非學(xué)歷高人力資本價(jià)值和貢獻(xiàn)率就高。整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展或者企業(yè)發(fā)展是各種生產(chǎn)要素的綜合。中國情況比較特殊，既有高端的技術(shù)領(lǐng)域，也有傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)模式，這種情況下，對于人力資源的搭配方式不能一概而論。我雖然是經(jīng)濟(jì)學(xué)家，但非常反感談?wù)撍^的“夕陽工業(yè)”、“朝陽工業(yè)”。每一個(gè)領(lǐng)域都有前景，都可以發(fā)展，很多行業(yè)如果能夠順利地實(shí)現(xiàn)技術(shù)的更新、產(chǎn)品的換代，那么所謂的“夕陽產(chǎn)業(yè)”也能變成“朝陽產(chǎn)業(yè)”。

事實(shí)上，每一個(gè)行業(yè)都有潛力，關(guān)鍵是如何挖掘出來，將“夕陽工業(yè)”變成“朝陽工業(yè)”。根據(jù)我們的分析判斷，未來十年對中國、對世界，最有潛力的三個(gè)行業(yè)，第一是農(nóng)業(yè)和食品業(yè)，第二是水資源產(chǎn)品，第三是能源和礦資源類行業(yè)。這三類行業(yè)是未來最有前景的。如果按照我們原來國內(nèi)許多學(xué)者的看法，它們都屬于夕陽工業(yè)。但是我們可以看到，最近十年這些產(chǎn)品的價(jià)格都在上漲，很多國外的大企業(yè)也在參與這些行業(yè)。目前對我們來講最重要的，是充分探究每個(gè)行業(yè)的內(nèi)在優(yōu)勢。這個(gè)過程跟人力資源發(fā)展是配套的，在挖掘行業(yè)深度的同時(shí)就要提高自己的技能，這就是人力資源的開發(fā)。這種開發(fā)不能完全依賴于外部，比如說依賴政策或者條件，更多時(shí)候可以搞一些自我開發(fā)。

在人力資源的培養(yǎng)上，過度依賴外界環(huán)境是目前最大的一個(gè)誤區(qū)，由此導(dǎo)致很多年輕人在擇業(yè)過程中老是覺得自己沒有機(jī)會。在日本給讀MBA的學(xué)生們上課，我經(jīng)常告訴他們哪里都有就業(yè)機(jī)會。每個(gè)行業(yè)都有精英人才，都有壟斷的企業(yè)，看起來就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)都很困難，但是，如果對這個(gè)行業(yè)仔細(xì)作分析，找到切入的角度，特別是深挖下去，在細(xì)化市場當(dāng)中都可以創(chuàng)造出很獨(dú)特的自我價(jià)值來。人的潛能是很大的，關(guān)于人力資源的培養(yǎng)方面，特別需要大家關(guān)注的一點(diǎn)是，不要去趕潮流、趕時(shí)髦，用市場化的觀點(diǎn)來左右自己的擇業(yè)觀。同時(shí)也沒有什么“朝陽”、“夕陽”的概念，沒有“新興”、“沒落”的概念，關(guān)鍵在于把握自身的條件和創(chuàng)造升級的空間。

目前，中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)到了一個(gè)關(guān)鍵性的節(jié)點(diǎn)，如果無法順利地實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級，將有很大的風(fēng)險(xiǎn)陷入“發(fā)展的陷阱”。在逐步喪失以“人口紅利”為代表的低成本優(yōu)勢之后，“后發(fā)劣勢”將愈加強(qiáng)烈地表現(xiàn)出來。因此，在當(dāng)今中國教育制度存在的一些普遍問題影響下，在青年人擇業(yè)受到社會大環(huán)境左右的情況下，年輕人更要端正心態(tài)來面對職業(yè)之路。