但是，艾莉森卻覺得，他的和善型上司吉姆非常讓人沮喪泄氣。他們?yōu)橐患倚屡d的技術(shù)公司工作，因?yàn)檫@家公司還在發(fā)展階段，所以員工有很多機(jī)會可以快速晉升—這家公司會根據(jù)員工的表現(xiàn)而不是他們的資歷來提供相應(yīng)的晉升機(jī)會。艾莉森在之前的公司里干得很出色，但是那個公司是硅谷最大的公司之一，他對公司中緩慢的職位晉升感到很沮喪。艾莉森很自信，甚至有點(diǎn)驕傲自大，他覺得現(xiàn)在這個科技公司雖然規(guī)模小一些，發(fā)展卻很迅速，能為他提供一個很好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

起先，一切對他來說都棒極了。他很喜歡吉姆，覺得他對公司和產(chǎn)品的了解很廣泛，為團(tuán)隊也付出了很多，而且還營造了一個有趣、新穎的氛圍。一開始，艾莉森致力于讓自己精通公司事務(wù)，并且熟知工作完成的方式。當(dāng)他還處在學(xué)習(xí)階段時，他全神貫注，并且很有積極性。但是，因?yàn)榘蛏且粋€學(xué)東西很快的人，他開始希望嘗試一些超過自己能力的拓展任務(wù)，并且懷念起在他前任上司手下快節(jié)奏的工作步調(diào)。他請求吉姆給他這類任務(wù)，他答應(yīng)了，但是艾莉森對拓展任務(wù)的定義和吉姆完全不一樣，挑戰(zhàn)難度很一般，他覺得越來越無聊了。在之前的公司里，艾莉森可以環(huán)游全世界，而且他喜歡不熟悉的情況(字面意義也好，比喻意義也好)帶來的刺激感。然而，吉姆卻不讓他的團(tuán)隊經(jīng)手這樣的項目。他已經(jīng)為他的團(tuán)隊爭取了一席之地—他們的工作表現(xiàn)一直很好，但是不出色—公司的首席執(zhí)行官曾經(jīng)說過，吉姆和他的下屬是“二等隊員”，是組成一個好公司的基礎(chǔ)。

但是艾莉森討厭成為“二等隊員”，不到一年，他就辭職了，他又回到原來的上司手下工作。

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