勤勞而不富有的怪圈

為什么中國(guó)人勤勞不富有，我曾試圖回答這個(gè)問題。1998年時(shí)我計(jì)算了幾個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)者在當(dāng)年工作的小時(shí)數(shù)量，當(dāng)時(shí)我的估算是中國(guó)工人2200小時(shí)。工作小時(shí)最少的是荷蘭人，1350小時(shí)，一年中度假的時(shí)間很多。這些國(guó)家的制造業(yè)工人工資增長(zhǎng)速度比GDP增長(zhǎng)速度還要快，跟中國(guó)的情況完全是反過來的。在一些學(xué)者看來，他們更喜歡中國(guó)這樣的模式，以低人權(quán)帶來的低勞動(dòng)力成本，將GDP做得越來越大，國(guó)家和政府的稅收越來越多，表面看來國(guó)家更富強(qiáng)了，但是這種模式會(huì)使國(guó)富民窮的局面越來越惡化。

關(guān)于勞工權(quán)益，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天，不能再像原來一樣去壓制工人的罷工權(quán)，或者組織自己工會(huì)的權(quán)利。如果我們將企業(yè)和員工看作是博弈的兩方，企業(yè)到現(xiàn)在可以通過并購(gòu)擴(kuò)大自己的勢(shì)力，跨越很多行業(yè)并購(gòu)，使企業(yè)的地位越來越高，談判的地位也會(huì)越來越上升，就像富士康一樣；但是在勞動(dòng)者層面，并沒有發(fā)生同樣的變化。如果連自己去結(jié)社的權(quán)利都沒有，那每個(gè)勞動(dòng)者只能作為一個(gè)單個(gè)的個(gè)體存在，沒有權(quán)利通過自由的結(jié)盟形成一個(gè)群體，就是說，企業(yè)可以通過并購(gòu)來組織一個(gè)越來越大的公司，而在職工這一方卻沒有這樣的變化發(fā)生，這種不對(duì)稱顯然不利于工人權(quán)益的提升。

我們不能為了GDP的增長(zhǎng)，為了保持中國(guó)低勞動(dòng)力成本的優(yōu)勢(shì)、“低人權(quán)的優(yōu)勢(shì)”，繼續(xù)限制工人結(jié)社的權(quán)利，甚至于罷工的權(quán)利。結(jié)社權(quán)利是最核心的經(jīng)濟(jì)權(quán)利、社會(huì)權(quán)利、政治權(quán)利之一，這是基本的和根本性的，我們不能夠?yàn)榱吮３值蛣趧?dòng)力成本而繼續(xù)去做這種限制。