※ 從拼資歷到“年輕才是資本”

在以往，即使有了豐厚的人脈，那些能干的年輕人也會(huì)苦悶不已，因?yàn)樗麄冞€是年輕人。但現(xiàn)在，“鐵飯碗”的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，職場(chǎng)里的論資排輩現(xiàn)象日漸式微。經(jīng)驗(yàn)的累積、工齡的長(zhǎng)短已經(jīng)不再是衡量企業(yè)員工貢獻(xiàn)大小的最重要標(biāo)準(zhǔn)，工作能力、專業(yè)知識(shí)和活躍思維造就的創(chuàng)新型知識(shí)才干，才是好員工的重要特征，這給年輕人向上奮斗打開了“天窗”，因?yàn)樗麄兙哂刑焐膬?yōu)勢(shì)?！澳贻p才是資本”——年輕意味著擁有知識(shí)和技能，富有活力和創(chuàng)新精神，這些正是一個(gè)飛速發(fā)展的社會(huì)所需要的。

我們看到，在很多公司員工年輕化的趨勢(shì)越來(lái)越明顯，特別是在一些高技術(shù)企業(yè)和新興行業(yè)。甚至一些公司會(huì)大手筆地推動(dòng)員工年輕化。如2006年，愛立信辭退1000名老員工，推行員工年輕化；2009年，萬(wàn)科調(diào)整員工年齡結(jié)構(gòu)，“80后”占到八成；新近報(bào)道顯示：華為員工平均年齡不足29歲。

企業(yè)管理層也在年輕化，《首席執(zhí)行官》雜志和倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院對(duì)1450個(gè)跨國(guó)公司總經(jīng)理的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前中國(guó)企業(yè)高管的平均年齡是47歲，而在全球這一指標(biāo)為55歲。此外，香港城市大學(xué)2011年一項(xiàng)調(diào)查表明，68%的受訪者在25～28歲期間晉升為企業(yè)管理層。

回顧過(guò)去的20年，年輕化趨勢(shì)這種微觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的背后，是整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型：國(guó)有企業(yè)改革打破了“鐵飯碗”，市場(chǎng)機(jī)制的成熟和民營(yíng)企業(yè)的壯大增加了經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)和活力，科技產(chǎn)業(yè)的急速前行讓知識(shí)和技能大顯神通。

在今天，單靠學(xué)歷或資歷已經(jīng)無(wú)法如魚得水，現(xiàn)代職場(chǎng)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、節(jié)奏快，年輕活躍的氣氛越來(lái)越成為主流。年輕的心態(tài)、活躍的思維、良好的人脈關(guān)系，能助我們一往無(wú)前。在奮斗的路上，就讓我們的青春之火盡情燃燒吧！