沒有人過來和我交談。還有幾分鐘我就要給韓國三星公司的高管們講講快樂和績效的驚人關(guān)系了，現(xiàn)在正等著人力資源經(jīng)理把我介紹給大家。通常我很喜歡在演講前這短暫的間歇結(jié)識大家，但是今天所有經(jīng)理都目光空洞地盯著前方，而完全不理會我一再發(fā)出的交談暗示，于是我只好灰溜溜地假裝擺弄我的幻燈片。終于，有人走進(jìn)了房間，自我介紹說他叫布萊恩，是集團的領(lǐng)導(dǎo)人。這時我才知道，這次演講的策劃者忘了提醒我一個小小的細(xì)節(jié)：沒有人會講英語。多年以來，我們一直接受著這樣的教育：如果我們努力，我們就會成功；只有成功，我們才會快樂。如今，積極心理學(xué)領(lǐng)域的突破性成果讓我們了解到，真理正好相反。當(dāng)我們快樂時，我們的心態(tài)和情緒是積極的，我們會更加聰明，更有動力，也更加成功?？鞓凡攀侵行?，成功圍著它轉(zhuǎn)。

但許多企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)人仍然固執(zhí)地相信，現(xiàn)在我們拼命干，努力工作，我們就會成功，會在遙遠(yuǎn)的未來收獲快樂。當(dāng)我們?yōu)閷崿F(xiàn)目標(biāo)而努力工作時，快樂要么是不相關(guān)的，要么是一件可有可無的奢侈品，要么是一生辛勞后贏得的獎勵。有人甚至把它看做是一個不足，把快樂看成是還不夠努力的跡象。而很多人沒有意識到的是，當(dāng)我們聽信這一誤導(dǎo)時，我們不僅破壞了心中懷有的那份幸福感，還喪失了取得成功和成就的機會。

那些最成功的人，那些最具有競爭優(yōu)勢的人，并不把快樂看做一種在未來才能得到的獎賞，也不會整天拼命干活，讓自己陷入麻木或不停的抱怨中，他們能夠充分利用積極心態(tài)，在每一回合都有所斬獲。本章將告訴你他們是如何做到這一點的，為什么這么做會有效，以及如何讓你自己也能有所收獲?！翱鞓犯偁幜Α币彩且粓龈绨啄崾降母锩嬖V我們，地球繞著太陽轉(zhuǎn)，成功圍繞著快樂轉(zhuǎn)。

可是，到底什么才是快樂呢？再回到三星公司的案例，也許我們能發(fā)現(xiàn)些什么。

那天，三星公司平時雇用的翻譯因病不能到場，因此換布萊恩頂替。快要開始時，他傾過身來悄悄對我說：“我的英語不怎么好?！?

在接下來的三個小時里，我每講一分鐘就停下來轉(zhuǎn)向我的“翻譯”。我不知道他翻譯得有多準(zhǔn)確，但我知道他的確抓住了我講的笑話的精髓。由于這個過程磕磕絆絆的，我決定換個方式，鼓勵高管們互相討論?！盀榱搜芯靠鞓啡绾斡绊懣冃?，”我說，“我們需要一個定義。因此我在這里向你們提出一個問題：什么是快樂？”我正為我最后的這個小練習(xí)自鳴得意，并等著布萊恩翻譯給大家時，他的樣子卻顯得很迷惑，他傾身過來，緊張地問我：“你不知道快樂是什么嗎？”

我一下愣住了。“不，我是說我希望大家一起來討論快樂的定義?！?

他捂住麥克風(fēng)，又一次靠過來，很明顯他正努力不讓我感到尷尬?！拔铱梢陨瞎雀鑾湍闼阉??！?