第一部分

企業(yè)家的精神短板

錯(cuò)誤一“老子天下第一”的領(lǐng)導(dǎo)思維

自以為是，老子天下第一，“欽差大臣”滿天飛。這就是我們隊(duì)伍中若干同志的作風(fēng)。這種作風(fēng)，拿了律己，則害了自己；拿了救人，則害了別人；拿了指導(dǎo)革命，則害了革命。

——毛澤東《改造我們的學(xué)習(xí)》徐進(jìn)是長(zhǎng)發(fā)電子科技公司的一名高級(jí)程序員，公司員工都認(rèn)為徐進(jìn)是一個(gè)有才華的人，只是他的才能在這個(gè)崗位上沒有充分發(fā)揮出來。

雖然徐進(jìn)在日常工作中業(yè)績(jī)一般，每次只是把工作做得剛及格，很少有超額完成的情況，而且他也很少加班，這些原因?qū)е滤]有拿到最高額的獎(jiǎng)金，但是徐進(jìn)不太理會(huì)這些事情，每天活得輕松自在。

有一天，徐進(jìn)被老板叫到了辦公室。

“徐進(jìn)，我認(rèn)為你的工作完全可以比現(xiàn)在干得更出色！”老板開門見山，語氣和緩地說道。

“老板，我覺得我按照您的要求完成任務(wù)就足夠了，這個(gè)職位要求我做的我都做得很好?！毙爝M(jìn)胸有成竹，輕松地回答。

“你本來可以做得更好，為什么不更加努力呢？你這種態(tài)度不僅耽誤了公司，還毀了你自己！你以為自己是個(gè)人才，我也不希望你跳槽，你就可以以此要挾我嗎？告訴你，只要你跳槽，我馬上去市場(chǎng)招聘。我是老板我怕誰，只要我出足夠高的工資，還怕招不到人嗎？”

三天之后，徐進(jìn)被老板辭退了，而且沒有拿到一分錢的補(bǔ)償。

在中國(guó)，有一些領(lǐng)導(dǎo)者常常以“領(lǐng)導(dǎo)者”自居，甚至以“老子天下第一”的領(lǐng)導(dǎo)思維來經(jīng)營(yíng)企業(yè)。此類領(lǐng)導(dǎo)者往往會(huì)倨傲自負(fù)，認(rèn)為誰也比不上自己。

“老子天下第一”的領(lǐng)導(dǎo)思維在實(shí)際的管理中無疑損害了領(lǐng)導(dǎo)者自身的影響力。因此，作為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)者，不但應(yīng)是一個(gè)能夠尊重員工、激勵(lì)員工的領(lǐng)導(dǎo)者，而且還應(yīng)是一個(gè)謙虛和藹、讓人尊敬的上司。但是在上述案例中，該老板具有中國(guó)大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者的典型特點(diǎn)——驕傲、自大、自滿。換言之，這類領(lǐng)導(dǎo)者具有那種較濃的封建“集權(quán)”意識(shí)——“老子天下第一”的領(lǐng)導(dǎo)思維，即“我是領(lǐng)導(dǎo)我怕誰”。這種管理思想不僅不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，而且還違背了“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”的人性化企業(yè)管理的科學(xué)規(guī)律。