（2）一個官運亨通的女同事

我記得剛調到縣直后，和幾個同事“下鄉(xiāng)”，其中一位是年齡和我相仿，出身最普通的農民家庭，當時職務比我低一級的女同事。所謂“下鄉(xiāng)”，就是從縣城出發(fā)，到某鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉幾個村子，了解政務公開、蔬菜大棚種植等工作的開展情況。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的陪同下，我們轉了三五個村子。每到一村，總有村干部前呼后擁。連午飯時間，都是鄉(xiāng)村干部輪番敬酒。那場面、那架勢令我渾身不自在，坐立不安，飯菜無味，千方百計想尋個借口中途退場，坐到村頭的車上，拿本書邊看邊等他們結束?；乜h城的路上，我一路默默無語，而我那位女同事卻躊躇滿志，一臉滿足。此后，我發(fā)現(xiàn)，每當自己成為活動的焦點、會議的主持人或者人群的中心，我都會渾身不自在，感覺那種眾目睽睽就像一把把小刀劍從四面八方襲來。而這位女同事告訴我，她的感受是：感覺這樣很有成就感，對自己從事的工作很知足。

人和人是有區(qū)別的。有的年輕人每遇到職務高的領導時，領導主動問一句，他（她）被迫答一句。人家不說話，他就不知道如何搭訕。但我這位女同事就能很快地和領導建立熟絡關系，談話熱情活躍，逢年過節(jié)也懂得細致入微地聯(lián)絡感情。有一些干部，工作了十幾年，對朋友和下屬們又大方、又懂得體貼關心，但在領導面前卻躲躲閃閃，一輩子沒給任何領導送過一支煙、一瓶酒、一塊錢，沒請過一頓飯。也有另一些干部，情商極高，懂得如何恰到好處地讓領導及領導的家人滿意。這些干部往往被視為“有能力”。不像企業(yè)以可考量的貢獻來評定“能力”，在機關內，能證明你“能力”的指標主要是：你的職務和領導對你的認可。

時隔多年，我那位曾經平凡的女同事雖然有許多方面不如身邊的人，比如學歷、業(yè)績、資歷等等，但她已經完成“三級跳”，從普通公務員做到了副處級。對一個縣級機關來說，30 歲剛出頭就擔任縣級重要職務，顯然這已經是當?shù)亍邦I導人”了。我想問你的是：從直覺出發(fā)，你欣賞我的這位女同事嗎？如果欣賞，那么祝賀你，你很可能適合這個行業(yè)。