第三章 第2節(jié) 企業(yè)面試和公務(wù)員面試性質(zhì)完全不同，千萬不要被外人編寫的“面試寶典”“面試技巧”誤導(dǎo)

（1）許多筆試第一的考生，在面試敗陣

考過筆試，大家以細微的分差進入面試環(huán)節(jié)了。在面試環(huán)節(jié)，打分會出現(xiàn)較大的差異，這時候筆試不佳的考生，很容易超常發(fā)揮，甚至反超筆試第一名?？忌诿嬖囍械谋憩F(xiàn)差別較大，主要原因在于：

一、日積月累的鍛煉。比如學(xué)生干部、文體活動積極的同學(xué)，一般會比普通學(xué)生表現(xiàn)好，有過工作經(jīng)驗的考生往往會比沒有工作經(jīng)驗的表現(xiàn)好。

二、輕視面試。面試前沒有做任何準備，結(jié)果表現(xiàn)失常。這樣的考生實在讓人感覺惋惜。把較多的時間精力用到了筆試上，以為面試只是走走形式，不用準備，結(jié)果臨陣敗北。如果這些考生能事先掌握了面試的程序、評分點和應(yīng)試技巧，很可能會勝出。

三、考生性格。有的考生性格內(nèi)向，滿腹經(jīng)綸但口頭表達能力不很好；或者生性羞澀，表現(xiàn)緊張不安，眼神飄忽不定，口才不好，眼睜睜地看著別人贏了，所有的努力都付之東流。很多人筆試成績差不多，但面試時卻表現(xiàn)各不相同，有的差別甚至很大，其中除了性格原因，還有緊張、準備不足、沒有面試經(jīng)驗和技巧、不能正常發(fā)揮等等，雖然肚子里有東西，但卻無法表達出來，最后只能留下遺憾。作為過來人，有時候很替有些考生惋惜。小河看過一些有關(guān)公務(wù)員面試的指導(dǎo)書。多數(shù)時候看得很生氣——里面完全把企業(yè)面試的那些東西直接照搬——如果考生按這種說法去應(yīng)試，估計不大可能取勝。為什么呢？因為企業(yè)面試和公務(wù)員面試關(guān)注點很不一樣。