2.4 能力：我該拿什么換金幣

這是多數(shù)玄幻小說以及角色扮演游戲常見的路數(shù)。

當主人公學成一點兒武功剛剛下山，還不被其他人所認同時，他們首先要做的是賺錢養(yǎng)活自己。此時，一個神秘的地方“職業(yè)工會”就出現(xiàn)了，該工會會發(fā)出任務要求，各種自稱為戰(zhàn)士的人都可以接這些任務，完成任務就可以換來金幣。如果任務級別高、難度大，則獎品也很誘人，從金幣上升為金磚、鉆石、月光寶盒。后邊的故事則顯而易見：主人公一般會挑戰(zhàn)那些最難的任務，然后就像撞了狗屎運一樣完成任務，拿到金幣，聲名鵲起。

這其實和我們的工作很像。因為我們跟職業(yè)就是一場交易。

這話很是赤裸裸，但是任何企業(yè)都不會需要不能給它帶來價值的員工。所以，在企業(yè)家眼里，我們除了是一個人，還是一個產(chǎn)品或“資源”。要不為什么公司里管理人的部門叫“人力資源”，就是因為員工本身就是資源，就是產(chǎn)品。

作為一個產(chǎn)品，你能給對方提供什么價值？

● 關(guān)系

直接說就是“拼爹”。你給企業(yè)的價值不是你自己的價值，而是背景好，這個背景能給對方帶來價值。當然，對那些沒有什么背景，只有一個背影的人而言，在羨慕嫉妒恨的同時，更應該把自己的劍磨得快一點兒。別太倚仗關(guān)系，因為這個背景其實和我們自己無關(guān)，如果我們自己沒有其他什么價值的話，在所有人的眼里，那同一個傀儡又有何兩樣。

● 能力

如果你劍術(shù)高超，去職業(yè)工會自然可以接難度高的任務，換得更多財富以及全王國都矚目的名聲，甚至還有公主的委身相許。同理可得，如某方面能力卓著，那同樣會有企業(yè)拋橄欖枝，如果這方面能力特別有用，那就屬于到哪里都有飯碗的人，俗稱鐵飯碗。其實，多數(shù)人沒有好爹爹好舅舅，不能賣身體，能力就成為他們換回金幣的“武器”。

關(guān)于能力的研究，在心理學書籍里數(shù)不勝數(shù)。認知理論、多元智能理論、三維結(jié)構(gòu)理論、流體晶體理論……咱們不談那些不好玩兒的學術(shù)。咱們從幾個最直接的問題入手。