當一份職業(yè)能給予我們重視的意義和價值時，它就是我們的“如意郎君”。

因此，你從事這份職業(yè)，到底想要什么？

天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。這還用說，工作不就是為了那點兒錢嗎？

錢或待遇，確實是一種價值和意義。

難道沒有其他的嗎？

如果一份工作需要天天加班，而恰好你的孩子剛剛出生，你愿意為了錢而減少和孩子在一起的時間嗎？此時，你也許希望能找到一份較好平衡工作與家庭關系的職業(yè)，比如朝九晚五的行政。

近年很多人都向往在大國企總部工作，但是如果你真的了解他們的工作內容和工作性質，你是否還會喜歡？在很多國企總部的小職員間流傳這樣的一句話：“生活PPT化，PPT生活化。”為了一件小事情，你需要做幾十頁PPT，如果你的PPT文字太多，上司會說：“我一看到那么多文字就頭暈，你能不能做得簡潔點兒？”但如果你真的做得簡潔，上司又會說：“你叫我怎么跟領導匯報，你得把該寫的寫清楚?！比缓竽憔鸵槐楸榈馗摹８氖?，你還得善于玩兒猜謎游戲，誰都知道多溝通和確認能讓事情辦得又好又快，但在這樣的環(huán)境里，上司很少能跟你說出他真實的意圖，甚至他自己也得靠猜他的上司的意圖來生存。如果你總是揣摩不好“上意”，那你就會很容易被打入另冊。生存在這樣一個環(huán)境里，能找到你工作的意義嗎？

甚至，你會在乎工作環(huán)境是否干凈，同事上司關系是否融洽，這份工作是否總是有新的事情可以做……

這些就是學術界稱之為“價值觀”的東西，這些才是我們從一個職業(yè)中想要獲取的東西。

下面這個故事，相信很多人都遇到過類似情況：

工作八年的李尋歡已經(jīng)成為部門的一名總監(jiān)，管理著三個項目團隊，分別在三個方向上進行研發(fā)。這總會有點兒成就感。但是，在那年的夏天，他發(fā)現(xiàn)他項目團隊里的人紛紛被調動至另一個跟他同樣位置的總監(jiān)歐陽鋒轄下工作。那些人對李尋歡項目的投入時間日漸減少。李尋歡逐漸變得憤怒。你們認為他會怎么做？

他開始在背后說歐陽鋒的壞話，說他的項目其實沒什么意義，而且還浪費了這么多資源云云。當李尋歡跟一個懂點兒心理學的好友楚留香談及此事時，楚留香說了一句話：“你覺得這是一種什么感覺呢？”

這是嫉妒。

當李尋歡意識到這是嫉妒的當時，他的內心一下子就清明了許多。