韓國光復(fù)后，三星的經(jīng)營理念真正確立下來。它蘊(yùn)含著“實(shí)業(yè)報(bào)國”、“人才第一”、“合理追求”三大原則，也是對三星創(chuàng)始人李秉喆經(jīng)營哲學(xué)的概括總結(jié)。

國家光復(fù)前，李秉喆經(jīng)商的理由很簡單，那就是他認(rèn)為自己有經(jīng)商天賦。國家光復(fù)后，李秉喆懷揣著報(bào)答國家民族的熱誠，創(chuàng)辦公司，悉心經(jīng)營企業(yè)。李秉喆發(fā)展企業(yè)、擴(kuò)招雇員，穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)報(bào)效祖國和人民，這便是實(shí)業(yè)報(bào)國，是李秉喆創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)。

李秉喆曾說過，讓公司破產(chǎn)無異于“犯罪”。他堅(jiān)信實(shí)業(yè)報(bào)國可以使國家富強(qiáng)，因此他創(chuàng)立了三星，努力打造出與外國企業(yè)抗衡的新式公司。

李秉喆以實(shí)業(yè)報(bào)國的經(jīng)營理念為出發(fā)點(diǎn)，先后成立了三星物產(chǎn)、第一制糖、第一毛織、韓國肥料、三星電子、三星重工、三星精工、三星造船、三星石油、三星半導(dǎo)體……

“人才第一”是李秉喆的重要經(jīng)營理念?！叭瞬诺谝弧本褪浅鋵?shí)企業(yè)人才庫，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。李秉喆常說“企業(yè)以人為本”。他曾回憶道：“我人生80%的時(shí)間都在招賢納士，培養(yǎng)人才?！?/p>

有人評價(jià)李秉喆是一位“用人達(dá)人”。他常說“疑人不用，用人不疑”，其用人之道可見一斑。1977年，三星為了培育人才，創(chuàng)辦了韓國最早的“研修院”，也就是今天的三星綜合研修院（1982年6月24日成立）的前身。1957年，李秉喆開創(chuàng)了韓國企業(yè)公開招聘的先河，第一批招聘的27人中，就有5位成為了后來三星子公司的社長。

李秉喆曾引用中國古諺，“一年之計(jì)，莫如樹谷；十年之計(jì)，莫如樹木；終身之計(jì)，莫如樹人”，欲使企業(yè)強(qiáng)大，必須先培養(yǎng)人才。這些話語充分體現(xiàn)了人才培養(yǎng)的重要性。

李秉喆強(qiáng)調(diào)，管理者應(yīng)擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)人才的責(zé)任。他說：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)竭盡全力培養(yǎng)人才。如果每一個(gè)員工都能感受到企業(yè)家求賢若渴的愿望與誠意，那么企業(yè)的前途將會(huì)一片光明?！?/p>

“合理追求”是進(jìn)行技術(shù)研發(fā)、參與國內(nèi)外競爭的必備條件。李秉喆的成功之道正是得益于合理化經(jīng)營。合理追求的精髓在于做任何事都要把握好度，不懈進(jìn)取。具體來說，就是在追求經(jīng)營效率最大化的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)決策的合理化，摒棄血緣、地緣、學(xué)緣等不合理的慣例，創(chuàng)造純潔無腐敗陋習(xí)的企業(yè)文化。