三、改“被動應付工作”為“主動想方法解決問題”

1. 對照一下：在工作中是否有這樣的行為

① 只是做“按鈕型員工”：領(lǐng)導推一步才走一步，不推就不走。

② 雖然能做好本職工作，但從不關(guān)心單位的戰(zhàn)略和同事的問題。

③ 出現(xiàn)問題，總是期望他人來幫自己解決。

④ 一有問題就上交，卻不主動想出具體的解決方案。

⑤ 總是被動地等著別人給機會，不主動想方法去創(chuàng)造機會。

2. 想象一下：這樣會有什么結(jié)果

① 總是在被動工作，既沒有創(chuàng)造力，也沒有效率。

② 不能“吃一塹，長一智”，甚至吃幾塹，還長不了一智。

③ 成為領(lǐng)導眼中的“麻煩者”，而不是“問題解決者”。

④ 在團隊中總是無法脫穎而出。

⑤ 工作方法單調(diào)陳舊，容易成為被單位和職場淘汰的人。