⑤ 認(rèn)識到“有什么說什么”是世界上最容易做的事情，不要把“我是一個性格很直的人”作為不加強(qiáng)個人修養(yǎng)的借口和傷人傷己的借口。

⑥ 建立績效評估表，按每周、每月、每年等不同階段，分五個方面來檢驗自己和團(tuán)隊的成果：

·持續(xù)超過預(yù)期目標(biāo)（占 %）

·有時超過預(yù)期目標(biāo)（占 %）

·實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)（占 %）

·有時達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)（占 %）

·一直未實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)（占 %）

五、改“問題總是多如山”為“方法總比問題多”

1. 對照一下：在工作中是否有這樣的行為

① 思考問題總是從現(xiàn)有條件出發(fā)，條件不夠就說“做不成”。

② 遇到問題，總是喜歡抱怨“怎么這么難”、“我太倒霉了”等。

③ 對難度較小的問題不畏懼，但問題難一點，就說“再也找不出方法來了”。