招聘啟事

·招業(yè)務員若干，戶籍不限，學歷不限，唯才是舉。

·有快速消費品渠道拓展經驗。

·愿積極拓展并維護渠道形象，促進銷售。

·底薪2000，提成比同類公司高20%。

一時間，現場像炸了鍋一樣，現在看來這很正常，但在當年的外企，大家仍覺得設置高門檻是篩選人才的一種必要。如此降低門檻，大家擔心魚龍混雜，壞了公司形象。聽說一貫高傲了不起的女總監(jiān)跑去總經理那里大哭了一場。

但公司就是這么現實的一個地方，一切矛盾都必須服從公司利益。雖然我觸動了很多敏感的神經，但我的猛藥也很讓人心動，所以，在一片質疑聲中，我的方案還是被試行了。

經過培訓、上崗、考核、糾正，三個月后業(yè)績開始往上走。

講這個故事，主要是想告訴大家，找最匹配和最想干的人，會比找高素質但有更多選擇意愿不強的人更有戰(zhàn)斗力！

這也說明，結局往往已寫在你出發(fā)的路上。

你的招人標準往往已經決定了他的工作成效。

此外，感激當年大家最終還是接納了我的直率和唐突，這也說明一個充滿活力的機構一定是鼓勵創(chuàng)造力和真言的。