高素質(zhì)干部隊(duì)伍是高效工作的基礎(chǔ)
本文節(jié)選自2004年2月12日作者在國(guó)資委人事會(huì)議上的講話、2006年8月4日在地方國(guó)資委負(fù)責(zé)人研討班上的講話內(nèi)容。
加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是國(guó)資委履行好出資人職責(zé)面臨的緊迫任務(wù)。
履行好出資人職責(zé),需要一大批適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的出資人隊(duì)伍,需要熟悉企業(yè)情況,懂法律、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng),懂企業(yè)管理、人力資源管理,懂思想政治工作等各類專門人才。應(yīng)該說,目前有一批干部已具備這樣的水平,而且在工作中發(fā)揮了很好的作用,但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,必須通過培訓(xùn)、鍛煉、引進(jìn)等多種方式,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。這是履行好出資人職責(zé)必須抓緊解決的一個(gè)問題。
國(guó)資委機(jī)關(guān)要想高效率地完成職責(zé)任務(wù),必須有一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。國(guó)資委剛成立時(shí),社會(huì)上有輿論說國(guó)資委應(yīng)該由各方面專業(yè)人士組成,這很有道理。客觀地說,國(guó)資委組建時(shí),干部都來自不同的部門,他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)特長(zhǎng)與履行出資人職責(zé)并不完全一致。我們的辦法就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),目標(biāo)就是造就一支高素質(zhì)的出資人機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。如果不加強(qiáng)學(xué)習(xí),工作就越來越難做。因?yàn)椴欢髽I(yè),不懂金融,不懂資本市場(chǎng),談企業(yè)的事還不如企業(yè)精通,那還怎么開展工作?如果我們都是專業(yè)人士,就用不著統(tǒng)一認(rèn)識(shí),趕緊做就是了。工作越往下越難做,對(duì)我們的素質(zhì)要求就更高了。
所以,我要求各級(jí)國(guó)資委要在人才隊(duì)伍培訓(xùn)上下功夫。國(guó)資委特別是各個(gè)廳局的領(lǐng)導(dǎo),在這方面應(yīng)該抓得更緊,因?yàn)楝F(xiàn)在專業(yè)性要求越來越高了。李偉同志國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任。 講金融衍生產(chǎn)品講了兩個(gè)多小時(shí),其實(shí)每一個(gè)衍生品種都是一個(gè)專業(yè),真正要講,兩個(gè)月都不夠。國(guó)資委的領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)當(dāng)是高素質(zhì)的人,如果素質(zhì)不強(qiáng),企業(yè)寫報(bào)告來請(qǐng)示,畫圈批示手都會(huì)發(fā)抖,因?yàn)楫嬋炞志鸵?fù)責(zé)任?,F(xiàn)在,委內(nèi)好幾個(gè)業(yè)務(wù)司局素質(zhì)比較高,所以我畫圈比較快。要是業(yè)務(wù)司局素質(zhì)不高,我也不敢畫圈,因?yàn)樗麑懚紝懖磺?,還得讓你幫他理清楚,怎么敢給他畫圈?所以,我們要下更大的力氣,真正建立起一支高素質(zhì)的、有專業(yè)水平的、合格稱職的出資人機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。