Tips：簡歷里的小細(xì)節(jié)

前面提到了簡歷要真實(shí)有底氣，但是投對簡歷也是一個(gè)技術(shù)活，很多時(shí)候，求職的失敗不在于簡歷的問題，而在于沒有能夠很恰好的契合招聘計(jì)劃，以及在投遞過程當(dāng)中發(fā)生了各種遺憾的小失誤，比如說：

一、全職的意思是一周五天，不是一周來三天，周末補(bǔ)兩天。您要是周末去加班，那顯得正式員工也太不勤奮了不是。

二、英文好，中文更要好。很多小朋友寫個(gè)中文郵件都語言不通順，給HR打個(gè)電話都不知道怎么問話，這點(diǎn)是需要特別注意的！

三、郵件正文沒有一個(gè)字，非常不禮貌。 發(fā)送無正文郵件有兩種情況：1、關(guān)系非常熟絡(luò) 2、事先知道你要發(fā)給我發(fā)一個(gè)某個(gè)內(nèi)容的附件，并且只有附件的內(nèi)容有用，正文無需再文字說明。其他情況下，一定要再說兩句話，哪怕打個(gè)招呼也好。

四、郵件正文“撒嬌范兒”哥哥帥姐姐美全篇都是連環(huán)畫的簡歷最讓人崩潰了！發(fā)簡歷的時(shí)候，一定要知道自己是在找工作，工作最需要什么？專業(yè)性。因此首先要表現(xiàn)出專業(yè)性。你認(rèn)真了，HR才會對你認(rèn)真。不管看簡歷的人和你是怎樣的關(guān)系，都不是攀親戚一樣的寫正文，會讓人非常不舒服。對于任何公司來講，撒嬌賣萌并不是人人都喜歡的方式，特別是在完全陌生的情況下。

五、 簡歷內(nèi)容要與招聘職位有關(guān)聯(lián)。這似乎是一個(gè)挺有共性的問題，收到很多簡歷，完全看不到和招聘職位的關(guān)系是什么。這讓人感覺很蒙，而且感覺你是為了撞大運(yùn)來的，不是認(rèn)真的。

六、 不要套各種近乎，除非這個(gè)近乎特別重要，且特別珍貴。曾經(jīng)收到一個(gè)奇妙的郵件，首先她表明自己對我們公司的廣州分公司非常有熱愛，其次講她的大學(xué)四年與我們公司非常有緣分，最后講和我本人的學(xué)校和家鄉(xiāng)有如何的緣分。說的我云里霧里的，我也不知道該不該給老板看看。

七、每個(gè)經(jīng)歷都那么短，因此必須放棄你。收到一個(gè)看上去比較優(yōu)秀的女孩子的簡歷，但是顯示了兩個(gè)很可怕的信息。自從大學(xué)畢業(yè)后，某報(bào)社工作2個(gè)月，某奢侈品公司工作3個(gè)月，現(xiàn)在賦閑在家，真的會讓人覺得不敢用哦。

八、來自他人的推薦信或者推薦語，請附上復(fù)印件，真實(shí)可感最重要。如果真的有很特別的，要附上推薦信的復(fù)印件，或者當(dāng)事人的聯(lián)絡(luò)方式以表可證明的態(tài)度。需要注意的人，推薦你的，或者證明你優(yōu)秀的不一定非要是名人，可以是做義工的組長，可以是洗過碗的小店老板，除非真的見過某些國家政要，或者是某些大人物的貼身助理，否則不要用別人的名號揚(yáng)自己威風(fēng)，非常的狐假虎威。而且，如果你真的那么那么好，推薦你的人為什么不留你呢? 即使不留你，他們也會把你推薦給自己的朋友，為什么你還跑來找工作呢？你看，這就很容易把自己繞進(jìn)去。

每一個(gè)公司都在找適合的人，而不是最棒最聰明最優(yōu)秀的人。所以，展示自己的時(shí)候，要先觀察好，再行動(dòng)，不要用一塊盾牌，擋所有的箭！我個(gè)人在簡歷方面思考不多，一些微見，僅供參考。