上述三大矛盾和三大制約因素，在今后的扶貧攻堅中，應有針對性地調(diào)整思想、采取措施.確保扶貧開發(fā)目標任務的完成。今后一段時期，我們既要解決最后0.72萬人的溫飽和2.18萬低收入人口問題，又要防止部分脫貧農(nóng)戶因災因病致貧返貧，實現(xiàn)穩(wěn)步脫貧、逐步致富，其難度可想而知。

漫漫征程，揚鞭催馬，我相信有黨中央、國務院對貧困地區(qū)的親切關懷，有省委、省政府的正確領導，我們的扶貧事業(yè)將會取得長足的進步和發(fā)展。我當以百倍的信心和勇氣，在扶貧工作的崗位上踏千山、走萬水、訪民情、真情傾注，為把我市的扶貧開發(fā)工作推上新的臺階作出自己應有的貢獻。

謝謝。借鑒提示：

作為對某一話題或?qū)ｎ}的討論，在思路構思時，首先要想到的是對討論的話題或?qū)ｎ}表明一下自己的總體觀點，這是第一層要表達的意思。此范例的開頭部分即是這樣表達的；

討論會上一些積極的、正面的言論，值得肯定和褒揚的，一定要說，有些存在的問題，中肯客觀地提出來也是必要的，當然，有些比較敏感的建議或話題在表達時，要注意場合，以及表達的態(tài)度；

此范例整體構思，頭、肚、尾，完整清晰，值得借鑒。

2.歡迎會

歡迎會是工作和生活中經(jīng)常遇到的禮儀場合之一，這類場合適宜脫稿講話，因為脫稿講話能調(diào)動氣氛，拉近與現(xiàn)場人的感情距離。

假如您是某公司人力資源部負責人，需要在新員工入職的歡迎會上，對新員工說幾句，您認為應該怎樣構思？友情提醒：此時，最好克制自己，先不參閱下面的范例，您打好腹稿后，再參閱范例，對自己的啟發(fā)會更大。

參考范例：

各位新員工，大家上午好！

金風送爽，丹桂飄香。在這收獲的季節(jié)，我代表鼎盛公司的全體員工對新同事的加入表示最熱烈的歡迎！借此機會，我代表公司想對大家說三句心里話。

第一句，咱們公司致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺。常言說，有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。只要你有能力，只要你能為鼎盛公司的發(fā)展做出貢獻，只要你為鼎盛公司付出了長期的忠誠，那么，鼎盛公司就一定會記住你，一定會給你所希望的薪水和榮譽。

第二句，咱們公司為有志之士打開一扇永不關閉的成功之門。希望大家進的來，留得住，共建我們鼎盛公司，向著“聚團隊士氣，創(chuàng)銷售楷?！边@一宏偉目標邁進！

第三句，咱們公司會為大家提供一個公平、公正的競爭環(huán)境。希望每一位同事都能盡快融入我們這個大家庭，成為鼎盛公司密不可分的一分子，同時也希望您在鼎盛公司的工作能夠勝任、愉快和滿意。

最后，祝愿大家從今天開始，腳踏實地，團結協(xié)作，奮勇進取，為我們共同的明天盡最大努力。

謝謝！