上述三大矛盾和三大制約因素,在今后的扶貧攻堅中,應有針對性地調(diào)整思想、采取措施.確保扶貧開發(fā)目標任務的完成。今后一段時期,我們既要解決最后0.72萬人的溫飽和2.18萬低收入人口問題,又要防止部分脫貧農(nóng)戶因災因病致貧返貧,實現(xiàn)穩(wěn)步脫貧、逐步致富,其難度可想而知。
漫漫征程,揚鞭催馬,我相信有黨中央、國務院對貧困地區(qū)的親切關懷,有省委、省政府的正確領導,我們的扶貧事業(yè)將會取得長足的進步和發(fā)展。我當以百倍的信心和勇氣,在扶貧工作的崗位上踏千山、走萬水、訪民情、真情傾注,為把我市的扶貧開發(fā)工作推上新的臺階作出自己應有的貢獻。
謝謝。借鑒提示:
作為對某一話題或?qū)n}的討論,在思路構思時,首先要想到的是對討論的話題或?qū)n}表明一下自己的總體觀點,這是第一層要表達的意思。此范例的開頭部分即是這樣表達的;
討論會上一些積極的、正面的言論,值得肯定和褒揚的,一定要說,有些存在的問題,中肯客觀地提出來也是必要的,當然,有些比較敏感的建議或話題在表達時,要注意場合,以及表達的態(tài)度;
此范例整體構思,頭、肚、尾,完整清晰,值得借鑒。
2.歡迎會
歡迎會是工作和生活中經(jīng)常遇到的禮儀場合之一,這類場合適宜脫稿講話,因為脫稿講話能調(diào)動氣氛,拉近與現(xiàn)場人的感情距離。
假如您是某公司人力資源部負責人,需要在新員工入職的歡迎會上,對新員工說幾句,您認為應該怎樣構思?友情提醒:此時,最好克制自己,先不參閱下面的范例,您打好腹稿后,再參閱范例,對自己的啟發(fā)會更大。
參考范例:
各位新員工,大家上午好!
金風送爽,丹桂飄香。在這收獲的季節(jié),我代表鼎盛公司的全體員工對新同事的加入表示最熱烈的歡迎!借此機會,我代表公司想對大家說三句心里話。
第一句,咱們公司致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺。常言說,有付出才會有回報,有忠誠才會有信任。只要你有能力,只要你能為鼎盛公司的發(fā)展做出貢獻,只要你為鼎盛公司付出了長期的忠誠,那么,鼎盛公司就一定會記住你,一定會給你所希望的薪水和榮譽。
第二句,咱們公司為有志之士打開一扇永不關閉的成功之門。希望大家進的來,留得住,共建我們鼎盛公司,向著“聚團隊士氣,創(chuàng)銷售楷?!边@一宏偉目標邁進!
第三句,咱們公司會為大家提供一個公平、公正的競爭環(huán)境。希望每一位同事都能盡快融入我們這個大家庭,成為鼎盛公司密不可分的一分子,同時也希望您在鼎盛公司的工作能夠勝任、愉快和滿意。
最后,祝愿大家從今天開始,腳踏實地,團結協(xié)作,奮勇進取,為我們共同的明天盡最大努力。
謝謝!