追尋意義

無論是職場新人還是“老江湖”，越來越多的人正在試圖從工作中尋找一種“意義”。這股潮流的出現(xiàn)，有下面幾個原因。一輩子給一家公司打工的“鐵飯碗”時代早已過去。隨著全球化經(jīng)濟的發(fā)展、公司裁員、中層管理職位減少和技術(shù)的使用，跳槽、轉(zhuǎn)行變得越來越頻繁。越來越多的人意識到，對自己的職業(yè)生涯進行管理不僅重要，而且必要。換工作讓你有機會對自己的興趣、技能、價值觀等特質(zhì)進行一番審視，并且把這些要素融合進你的職業(yè)生涯決策中。

學(xué)習(xí)新技能

追尋意義的另一個作用是，它會促使人們?nèi)W(xué)習(xí)新技能，擴大自己的職業(yè)選擇范圍。停滯在一個地方，用陳舊、過時的技能謀生，讓人很難找到新的工作機會和挑戰(zhàn)。人們需要并渴望新的體驗，而新的體驗則意味著你必須去尋找一個能給你帶來更多成長、學(xué)習(xí)和挑戰(zhàn)，并能發(fā)揮出你的才干的職業(yè)。這種職業(yè)永遠不會讓你感到無聊。

追隨你的精神之路

職業(yè)精神和意義越來越被看作工作中不可或缺的一部分。趨勢研究大師派翠西亞·奧伯汀把精神與商業(yè)的結(jié)合稱作“當代新趨勢之最”。職業(yè)咨詢師們經(jīng)常聽到客戶“不僅僅想要一份薪水”的訴求。作家、生涯教練史帝芬·柯維作過這樣一個比喻：你終其一生都在努力爬一個梯子，當你終于爬到頂點，卻發(fā)現(xiàn)這個梯子靠在錯誤的墻上。

重新定義“成功”

在今天，對于“成功”的定義早已不像過去那樣狹隘、清晰和明確。人們渴望去定義屬于自己的成就感——在工作中達成自己的價值觀。對于有些人，只要賺得多，無所謂有沒有時間和家人、朋友在一起；但對于另外一些人，再高的薪水也比不上幫助不幸的人帶來的滿足感。每天都有人在升職加薪，每天也都有人辭掉高薪職位，他們都在追尋更符合他們內(nèi)心標準的事業(yè)。2006年，比爾·蓋茨宣布，兩年后他會停止參與微軟的日常事務(wù)，全身心地投入慈善工作。來自價值觀的強烈驅(qū)動力推動這些人去追尋一份符合內(nèi)心價值觀的事業(yè)。正如價值觀教練和作家邁克爾·亨德森在《真北》一書中所寫：“正是價值觀給我們的生活注入意義，這種意義反過來又帶給我們力量、動力和堅定的意志。”