經(jīng)過層層選拔之后，最終有五名應(yīng)聘者留了下來。他們剛要開始最后一輪面試的時候，突然有一個人闖了進來?？崎L問他是誰，對方說是來參加面試的。經(jīng)過確認才知道，是程序出了點兒問題，這個人本來不合格，但是工作人員不小心給他發(fā)出了合格通知。既然是本方的錯誤，也不能隨便叫人離開，最終還是讓他先坐下來了。

但是當這個科長接過這個人的簡歷一看卻吃了一驚，他在人事科干了八年，卻從來沒有聽說過對方的學(xué)校，也是第一次看到簡歷寫得像他那么干干凈凈的。更嚴重的是，其他求職者都是西裝革履，而這個人卻一副頹廢打扮，一身松松垮垮的西裝外套，給人的感覺就像是從他父親那里借來的。當然，沒有人對他提任何問題，他也只是呆呆地坐在那里。

終于到了求職者自我展示的時間，此時那個人手上拿著一個包袱?？崎L問他手上拿的是什么，他上前把東西放在了桌上，說這是他上學(xué)的時候做過的東西。打開一看，滿滿的草稿紙，統(tǒng)統(tǒng)都是畫有手機設(shè)計圖案的草稿紙。

看到這些，科長心里一顫，把這些拿給部長看，部長一言不發(fā)地點了點頭。面試結(jié)束之后，部長說雖然原定計劃是選一個人，這次算特例，要多選一個人，結(jié)果從最初的五個人中選了一個最優(yōu)秀的，另外一個名額則留給了這個后來的“不合格者”。

講完這個故事，他最后給我們留下了這樣一段話：

“各位現(xiàn)在是不是有很多人都在用‘橫屏’手機？這款手機的設(shè)計原稿就在當時的那堆草稿紙中。各位覺得這個故事能給大家?guī)硎裁磫l(fā)？我是這么想的：各位在大學(xué)度過的四年時光里，有沒有像他那樣瘋狂地專注于去做一件事情？” 當然，我不是說我們所有的人都要和他一樣。一開始我就說過，我非常反對把特殊的個案一般化到所有人身上。那個人的確是因為一次“誤會”獲得了成功，當然并不是每個人都有這樣的機會的。

我想說的是，我們每個人都要經(jīng)歷被選擇，假如別人給了你一次機會的話，也就意味著你要面臨各種評價，而你如果有獨一無二的地方，就一定能夠在瞬間成為明星，發(fā)出耀眼的光芒。好的機會對一個人的一生彌足珍貴，如果你不想白白浪費掉這樣最珍貴又最稀缺的資源的話，就要時時刻刻準備你能拿得出手的獨一無二之處。

不過要注意，獨一無二并不等于突出。不一定非要你做得比別人好，而是獨特在它是只有你才能發(fā)揮出的價值。這樣，你才能得到無與倫比的價值和認可。所以說，你所專屬的獨一無二性并不是戰(zhàn)勝名牌學(xué)校畢業(yè)生和高學(xué)歷求職者的武器，而是可以與他們劃清界限的手段。對我們來說，獨一無二并不是一種選擇，而是必須具備的東西。我們身上根本就沒有值得展示的東西。就算你苦苦努力具備了不錯的競爭力，也只是處在和其他人一樣的水平，這只能帶來越來越激烈的平均競爭力上升的現(xiàn)象。而且這些人當中，有著我們身上所不具有的學(xué)歷的人也不占少數(shù)。

所以說，不要一根筋地糾結(jié)于高學(xué)歷。因較差的學(xué)歷在競爭中隨時有可能被淘汰的人們需要具備的武器不是在多方面擁有競爭力，而是具有獨一無二性。