現(xiàn)在的職業(yè)心理學(xué)家和從事人力資源工作的人應(yīng)該慶幸后來(lái)的理論家們繼續(xù)推進(jìn)了這一理論的研究。1961年，美國(guó)空軍研究員歐內(nèi)斯特·塔布斯（Ernest Tupes）和雷蒙德·克里斯特爾（Raymond Christal）成功地將卡特爾的16種人格特征濃縮為5種。他們將其稱為外向性、親和性、可靠性、情緒穩(wěn)定性和世故性。最近的20年里，保羅·科斯塔（Paul Costa）和羅伯特·麥克雷（Robert McCrea）在美國(guó)國(guó)家健康研究所制作出了NEO人格調(diào)查表。

此時(shí)該理論已完全成熟，心理學(xué)家們終于達(dá)成共識(shí)。人格的五種特質(zhì)，即經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性（Openness to Experience）、盡責(zé)性（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、親和性（Agreeableness）和神經(jīng)質(zhì)（Neuroticism），也就是OCEAN（海洋），組成了人類的人格基因組。帕特里克·麥古恩（Patrick McGoohan）曾經(jīng)在《囚徒》（The Prisoner）里說(shuō)過(guò)一句著名的話：“我們不是數(shù)字代碼?！钡聦?shí)上，我們就是一系列的數(shù)字集群。在人格空間的無(wú)限算法中，我們每個(gè)人都有屬于自己的獨(dú)特坐標(biāo)，而這個(gè)坐標(biāo)的具體位置，則取決于我們?cè)谖宕笕烁窬S度中的具體數(shù)值，也就是人們通常說(shuō)的“大五人格”（Big Five）。