職業(yè)心理學家從NEO人格調(diào)查表和其他類似的“大五人格”測試中受益頗豐。他們將其應(yīng)用于各行各業(yè)的從業(yè)人員。在此過程中，他們發(fā)現(xiàn)人的性格與工作性質(zhì)及工作環(huán)境有極大關(guān)系。

事實證明，經(jīng)驗開放性人格非常適合強調(diào)創(chuàng)新或情商的行業(yè)，例如咨詢工作、仲裁和廣告業(yè)，而在這個方面得分低的人可能更擅長制造或機械方面的工作。在盡責性方面得分較高的人容易“做過頭”，擁有強迫心理或者完美主義傾向，而那些得分較低的人情況正好相反。擁有外向性人格的人在需要社會互動的行業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)異，而擁有內(nèi)向性人格的人在更需要“單干”或“思考”的職業(yè)中做得更好，例如平面設(shè)計和會計。與盡責性類似，親和性總體來說能夠促進執(zhí)行力，這一點在強調(diào)團隊協(xié)作或顧客服務(wù)的工作中表現(xiàn)得尤為明顯，例如看護和武裝部隊。與盡責性不同的是，親和性水平較低也會有用武之地，例如在競爭激烈的競技場上和媒體行業(yè)。在媒體行業(yè)里經(jīng)常會發(fā)生碰撞，對創(chuàng)意、新聞和傭金等資源的搶奪往往非常激烈。

最后，我們對神經(jīng)質(zhì)進行了研究，這很可能是NEO五個維度中最不確定的一個。然而，毫無疑問，在需要專注和冷靜的職業(yè)中，情緒穩(wěn)定和冷靜舉足輕重，比如在戰(zhàn)場上和手術(shù)室中。需要記住的是，神經(jīng)質(zhì)和創(chuàng)造性之間一直有著不容忽視的聯(lián)系。年代久遠的偉大文學和藝術(shù)遺產(chǎn)所閃爍的不是大腦淺層的思考，而是靈魂迷宮深處的智慧。

如果職業(yè)心理學家會根據(jù)工作表現(xiàn)區(qū)分人的氣質(zhì)差異，即工作成功與否與人格的關(guān)聯(lián)，那么，精神病態(tài)者的情況又會怎樣？為了找到答案，2001年，唐納德·萊納姆（Donald Lynam）和他肯塔基大學（the University of Kentucky）的同事展開了一項研究，他們邀請多位世界頂級的精神病專家按照從1到5的等級（1代表極低，5代表極高）對精神病態(tài)者的30個人格特征進行評級，這些特征是構(gòu)成“大五人格”的要素。結(jié)果如表2.3所示。