那么，公務(wù)員工資待遇到底怎么樣？這得分情況說(shuō)，因?yàn)槟壳拔覈?guó)公務(wù)員待遇并不是統(tǒng)一的，彼此有一定的差距，主要包括以下幾個(gè)方面：

一是地區(qū)差別。這主要體現(xiàn)在發(fā)達(dá)地區(qū)和落后地區(qū)的差別，差別可能還蠻大。據(jù)說(shuō)（據(jù)朋友說(shuō)，但未考證），廈門普通公務(wù)員工資待遇有五六千以上，據(jù)說(shuō)深圳的則更高，八九千以上的都有（有待考證）。這些地方屬經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的特區(qū)，地方財(cái)政收入高，還有諸如特區(qū)補(bǔ)貼等，工資待遇自然比較高。不過(guò)，大家也知道，這些發(fā)達(dá)城市房?jī)r(jià)可是很高的哦。普通的二三線城市公務(wù)員工資待遇相對(duì)較低，一般就3000元左右。而一些地方經(jīng)濟(jì)欠發(fā)展的地區(qū)，待遇更一般，像我們老家所在的縣，如剛上任的就1000多元，工作若干年的則2000多元。而西部的一些省份，工資更低，有一個(gè)云南的舍友，當(dāng)時(shí)考上當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員興奮不已，可拿到手上的工資后，不好意思啟齒，才1200元。沒(méi)辦法，經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)財(cái)政收入較低，有的縣一年財(cái)政收入不到一億元，比不上發(fā)達(dá)地區(qū)一家企業(yè)一年的收入，但同時(shí)要設(shè)置各類機(jī)構(gòu)，僧多粥少，只好把公務(wù)員的工資降下來(lái)。

二是單位差別。各單位是有一些差別，這主要是因?yàn)閲?guó)家直屬單位或省直屬單位跟地方管理的單位有些差別，因?yàn)閲?guó)家直屬的單位（如國(guó)稅、海關(guān)）或省直屬單位（如工商、質(zhì)監(jiān)）的薪資是上級(jí)單位規(guī)定和撥款的，而地方各單位（如民政局、林業(yè)局等）的工資是由地方財(cái)政統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的，有可能國(guó)家或省直屬的單位比地方的高，也有可能低。總體而言，絕大部分的單位工資待遇相差不大，更不會(huì)像不同行業(yè)的企業(yè)差異懸殊，比如有些效益好的企業(yè)月薪幾萬(wàn)，效益差的企業(yè)月薪千余元，政府各單位則不會(huì)如此，而且今后的趨勢(shì)是國(guó)家越來(lái)越強(qiáng)化統(tǒng)一管理，如大力推廣“陽(yáng)光工資”，那么各單位薪資基本就沒(méi)什么差別了。

三是層級(jí)差別。這里所說(shuō)的層級(jí)包括兩種情況：一方面公務(wù)員級(jí)別不同，公務(wù)員級(jí)別包括國(guó)家級(jí)、部級(jí)、廳級(jí)、處級(jí)、科級(jí)、科員、辦事員等，級(jí)別越高薪資待遇自然越高，級(jí)別越低工資就越低。另一方面，與此相對(duì)應(yīng)的是，總體而言，高一層級(jí)的單位薪資待遇會(huì)比下一層級(jí)高點(diǎn)，如省級(jí)的比市級(jí)的高，市級(jí)的比縣級(jí)的高，縣級(jí)比鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)的高。前文帖子二所提的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資很低，實(shí)際是不是這樣？應(yīng)該說(shuō)有些地方是這樣的（但有些地方會(huì)好許多，如發(fā)達(dá)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)），據(jù)我了解，我老家所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)許多公務(wù)員到賬工資就1000多元（另有些公積金、保險(xiǎn)），之前也看過(guò)鄰縣有人發(fā)帖吐苦水，說(shuō)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作15年，工資才1500元。2011年我參加工商局公務(wù)員面試時(shí)，跟一位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手聊了聊，才知道她已經(jīng)是鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職的公務(wù)員，問(wèn)她為何再考時(shí)，她說(shuō)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資太低，為求更好的待遇才繼續(xù)考。鄉(xiāng)鎮(zhèn)為最基層政府單位，在一線服務(wù)群眾，重要性不言而喻，為鼓勵(lì)大家去基層工作，我也建議國(guó)家能夠加以調(diào)節(jié)，適當(dāng)提高基層單位人員的待遇，調(diào)動(dòng)基層單位人員的積極性。

四是工齡差別。工齡越長(zhǎng)，工資增長(zhǎng)越多，這也是應(yīng)該的，鼓勵(lì)人員長(zhǎng)期服務(wù)、多作貢獻(xiàn)嘛。記得我在企業(yè)時(shí)，也是有這方面的工資。工齡差別一般不會(huì)很大，增加一年工齡約增加一二十元工資，如果工齡有一二十年，那數(shù)目也算可觀?，F(xiàn)在，國(guó)家大力鼓勵(lì)畢業(yè)生先到基層、到企業(yè)歷練，如果你工作幾年之后再考公務(wù)員，且考上的話，之前的工齡也一并計(jì)算。所以說(shuō)，先到企業(yè)鍛煉，也是不錯(cuò)的選擇，國(guó)家不會(huì)忘了你的這份付出。