第二重境界：面試是溝通的過程

我看到很多人在面試前感嘆“書到用時方恨少”，像是知識越多，面試就越容易通過似的。知識的多少固然很重要，但是面試更多考察的不是你知識的多少，而是你溝通能力的強弱。在某種意義上，一個人的溝通能力才是真正決定他未來的職業(yè)生涯成功與否的關(guān)鍵。

即使面試官提出的問題你都不會，你也可以告訴他：“雖然不知道答案，但作為一個外行，我希望可以和你探討一下?！泵嬖嚬俑敢庥龅竭@樣的人。而不是簡單回答“我不會”或者“我知道答案”。喜歡溝通和恰當(dāng)?shù)臏贤ㄊ敲嬖嚝@得加分的有效途徑。

很多新人覺得專業(yè)知識很重要，但其實大學(xué)四年讀完回過頭看，也不一定能學(xué)到很多有用的東西。比起一些理論性的東西，更重要的是你的思維方式、你對事物的判斷和學(xué)習(xí)的能力以及你如何通過分析問題而提出解決方案的能力。

所以，面試的第二重境界，是讓別人知道你是一個能干的人，一個可以在未來工作中知道如何解決問題的人。

在面試的時候，我更青睞一種“聰明人”。這種“聰明人”并非在招聘時就已是某一方面的專家，而是一個積極進取的學(xué)習(xí)快手。這類人一般會在短時間內(nèi)主動學(xué)習(xí)更多與工作有關(guān)的知識技能。他們并不單純依賴公司培訓(xùn)，而是主動去提高自身技能。具有這種精神的員工，是企業(yè)不可或缺的支柱，一定會得到面試官的喜愛。

第三重境界：讓面試官喜歡上你

面試其實是考察一個人的性格。對于面試官來說，面試也是一門觀察人的學(xué)問。在我的職業(yè)生涯中，因為面試過的人太多，我已經(jīng)能非常輕易地從被面試者的面部表情、說話方式等方面，看出他的性格。

擁有一個好的性格，其實面試官已經(jīng)喜歡上你了。

所以，我把面試的第三重境界——博得面試官喜歡，作為最高的境界。讓面試官在面試過程中喜歡上你，覺得和你這樣的人在一起工作是一種享受，這非常重要。