空降盛大“百天”了！

盛大上市后的第三天，我接受了一家媒體記者的采訪。這一天對我來說是一個特殊的、具有歷史意義的日子——我進入盛大的第一百天。這一百天，是我職業(yè)生涯中最精彩、最重要、最充實的一段日子。

在這一百天里，我一直是在“邊走邊干”。上市融資涉及的方方面面的法律知識、證券知識、財務知識等，我當時都是和高盛一邊開會一邊學的。通過這一百天的歷練，我逐漸成為了個中級“知識分子”。

職場上很多員工往往以其精湛的行業(yè)技術(shù)而著稱，但很少有員工也能站在經(jīng)營者角度深諳經(jīng)營管理之道。然而企業(yè)真正需要的員工應該是既有精湛的專業(yè)技術(shù)，又能對公司運營、員工管理和日常事務管理等有一定了解的人，這樣的員工與公司管理層之間的矛盾往往會很快得到解決，并且還可以幫助管理層更好地了解基層員工、更好地傳達管理層的思想。

作為一名好員工，想在公司有所發(fā)展，學習經(jīng)營管理的知識，學會站在公司管理層的角度看待事情是非常必要的。繼而再不斷拓展專業(yè)技能，不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)。這樣既擁有高水平的工作技能，又了解經(jīng)營管理，才能在未來的競爭中脫穎而出。

這一百天里的經(jīng)歷，讓我更加意識到了應該把學習當作一種信仰、一種習慣，這遠比工作本身重要一百倍。優(yōu)秀的員工，一定具有極強的責任心。一個優(yōu)秀的員工在責任心的驅(qū)動下會持續(xù)不斷地勤奮學習，不斷地充實和提高自己。對于企業(yè)來說，員工發(fā)揚學習精神，讓自己在工作中不斷取得進步、不斷得到提升，通過自己的學習不斷地增強自身的競爭力，也同時提升了企業(yè)的市場競爭力。

我經(jīng)常把更多的機會給予那些善于學習、有進取精神的人，而不是那些自恃聰明的人。在我眼中，學習能力和勤奮精神遠比大學學歷和專業(yè)出身更重要。

有一次我接受一家網(wǎng)絡媒體的采訪，記者問我：“一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人的優(yōu)秀素質(zhì)和特質(zhì)是怎么培養(yǎng)出來的？”我是這樣告訴他的：“最關(guān)鍵的是學習。很多中國人相信那是與生俱來的，但是我覺得只有學習、學習、再學習，才能變得優(yōu)秀。在微軟的十年當中，我一直在觀察，在學習。尤其是有機會和比爾?蓋茨、鮑爾默這些偉大的人接觸的時候，我覺得是最好的學習機會。”